淺談國企工會工作路徑的思考

淺談國企工會工作路徑的思考

【摘要】國有企業作為我國經濟體製重要組成部分，在國民經濟和社會發展中發揮著至關重要的作用，隨著我國科技與經濟的快速發展，國企在發展中麵臨著許多的挑戰和機遇，在國企工會中，工會工作為職工群眾的終身發展創造了條件，在發展中發揮著關鍵性的緩衝作用。

關鍵詞：國企；工會；服務 ；工作路徑

一、以新發展理念引導基層工會發展

理念是行動的先導，一切發展實踐都是由一定的發展理念來引領的，工會的發展也一樣，黨的十八屆五中全會鮮明提出了創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。新的發展理念對工會的發展具有很大的指導意義。

二、堅持以服務廣大職工為中心來進行創新

社會在發展，職工的需求也在不斷的變化，一律沿用老的方式，已經無法滿足廣大職工的精神和物質需求，基層工會要以堅持服務職工為中心，切實了解新形式下職工的思想動態，精神和物質文化需求，創新服務理念和服務意識，創新實踐方式和實踐內容，才能使工會工作得到進一步的發展，起到其應有的積極作用，而不是停留在原地，逐漸被職工忽視。

三、開辟國企工會工作的新路徑

做好新時期工會工作，必須認清麵臨的新形式和擔負的新使命，更加注重圍繞中心，推動發展，更加注重中心下移、深入基層，更加注重以人為本，關愛職工，更加注重維護穩定、促進和諧。在服從和服務大局中體現工會組織的特有價值，開辟國有工會的新路子。

（一）創新工作製度，完善工會組織體係。工會要抓住廣大職工最期待解決、工會最能夠幫助解決的迫切問題，大力推進製度建設和創新，不斷增強工會工作製度，完善以送溫暖、扶貧幫困，金秋助學為主要載體的工會救助服務製度。完善把工會改革創新的成果和基層的新經驗、好做法上升到製度層麵，逐步建立起內容完善、結構合理、功能健全、科學管用的工會製度體係，使各項製度相互協調、相互銜接。充分發揮製度體製的整體合力和綜合效用，提高為企業和職工服務的力度。

（二）創新工作內容，提高工會工作效能。認真調查了解企業不同職工群眾的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求。按照經濟上兼顧公平、注重效率。政治上相互平等的原則，積極參加協調企業不同職工群體間的利益關係，把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護權益的重點，使工會真正有效的履行維護職能。在源頭參與企業民主管理中抓維權，在積極調解處理勞動關係中抓維權，竭盡全力地開展維權工作，促進和諧穩定勞動關係。通過簽訂集體合同，勞動法律法規實施的班組、勞動模範和技術能手，搞好評比表彰，發揮典型的輻射帶動作用。更加重視女職工工作，深入開展“巾幗建功”活動，發揮女職工在企業改革發展中的重要作用。

（三）創新工作方法，激發工會工作活力。企業工會要增強活力、提高號召力，將廣大職工吸引過來，組織起來，就必須不斷創新工作的方法和活動的形式，以現在科學的方法滿足職工群眾更高層次的需求，實現工會工作的創新與開拓。運用信息技術，建立專門的工會網站，利用互聯網（QQ、微信）開展學習交流和網上論壇，加強工會組織與職工群眾之間溝通聯係，及時傳遞工會信息，維權訴求，生活資訊等。加大對職工心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理，自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關係，對情緒不穩定，有心理疾病特別是有極端行為傾向的職工，及時進行疏導，鼓勵職工參加誌願服務活動，開展各種形式的幫扶活動，做到困難救助送保障。依法維權送法律、工傷探視送關懷。

四、創新國企工會工作的有效途徑03manbetx

思想觀念的創新是創新工會工作的前提，隻有創新觀念，才能夠真正的實現工作機製，工作方法以及活動方式的創新，為國企工會工作開天辟地，在思想觀念上應該擺脫老框框、就觀念的桎梏，應該加強對職工的新觀念、科學發展觀的教育，緊緊圍繞國企三方協議機製、民主管理製度以及合同製度等，始終維護職工合法權益方案首位，真正的將工會打造成維護職工群眾合法權益的機構，真正的成為職工群眾的知心人，維護人以及代言人，這樣職工群眾能夠更加依賴工會

在新形式下，國企工會組織應該創新工作方法和轉變工作作風，提高對基層職工群眾的服務質量，為了能夠實現工會工作方法的創新應該從以下兩個方麵入手：一方麵，加強調查和研究，無論是繼承還是創新，工會組織在開展工作時應該加強調查研究，隻有通過到位的調查研究，才有發言權與正確行使決策權，因此，國企工會組織應該正確處理繼承與創新的關係，調查和研究內容包括對象、機製、手段、背景等。許多工作方法已經不能夠滿足實際需求，如果依然不願創新、不敢創新或者不會創新，則工會組織形同虛設，並不能夠充分的發揮自身的作用，通過全麵的調查和研究能夠發現問題，為工作方法的創新提供了可靠、有效的參考；另一方麵，工作方法的創新，通過全麵的調查和研究之後，應該針對工會工作方法存在的問題進行針對的解決和創新，采用科學化的手段不斷的創新和優化工會工作，工會工作方法的創新應該做好以下工作：工會工作應該“依法”，工會應該運用法律武器重點對處於相對弱勢地位的職工群眾的合法權益進行維護，始終堅持依法維權、依法治會，特別是工會幹部應該加強對《勞動法》和《工會法》的學習和理解，盡可能的熟悉和運用每一個條款，成為維護職工合法權益的專家，工會工作應該“做專”，國企工會工作具有獨立性、複雜性以及重要性的特點，工會工作領域和內容不斷地增加，例如，代表職工和行政部門協商談判、勞動法律法規的監督以及集體合同的簽訂等，工會工作涉及的領域較廣、專業知識要求強，即工會工作人員的責任重大，需要加強對工會工作人員專業政治素質的培訓，提高工會工作人員的綜合素質，以此保證工會組織能夠充分的發揮自身的作用，主動的為職工維權工作作出貢獻，工會工作應該“求變”，在市場經濟背景下，國企的經濟結構逐漸的向多樣化方向發展，工會在客觀變化的環境中也應該求變，不斷地改變工作方法，以此提高工會工作水平和效率。

國企工會工作應該始終做到一切為了職工、凡是想著職工以及時刻關心職工，不斷的創新理念和思路創建職工之家，為職工群眾創建一個舒適、優美的家，具體包括以下幾個方麵：其一，始終堅持人情化建設、工會組織在開展職工工作時，應該從職工群眾最關心、最現實以及最直接的問題抓起，根據職工群眾的實際需求以及社會發展水平，盡可能的提高職工群眾的生活和生產條件，實現環境綠化、庭院美化、就餐食堂以及住宿公寓化，為全體職工創建標準、實惠和體麵地家；其二：始終堅持精神文化建設，工會組織應該創建包括文化活動中心、體育館以及俱樂部有品位的家，同時定期或者不定期的組織各種健康向上，豐富多彩的問題活動，加強國企職工的精神文化節建設；其三：始終堅持和諧建設，工會組織應該動員全體職工創建協調勞動關係、維護職工合法權益、調動職工群眾建功立業以及保護職工群眾身心健康的和諧之家、民主之家、效益之家以及安全之家。

五、為職工創造更加舒適的工作環境

改善職工工作條件，營造綠色健康工作環境，更是工會組織工作創新的一個方向。

以我社區為例：近年來，工會組織在改善職工工作和生活條件方麵做了很多努力，在辦公樓、職工公寓，都考慮了職工需求，小區周邊綠化帶做到了四周全覆蓋、辦公樓後修建了大花園，公寓樓綠色草坪麵積大、修建為職工提供了綠色健康的工作和生活環境，在建設綠色企業的同時，工會組織加大了對職工的教育和宣傳，將環境保護、可持續發展、節約資源等理念灌輸給廣大職工，推動企業向資源節約型、環境友好型發展，為推進美麗中國建設添磚加瓦。

參考文獻

{1}常淑玲.新形式下國企工會工作的創新思路探討{J}.冶金經濟與管理.2013.（5）：44-45

{2}趙雅麗.國企在深化改革中應不斷創新工會工作{J}.現代企業，2014.（4）：52-53