山東兗礦集團興隆莊礦“提素”加油“撬”幹勁

山東兗礦集團興隆莊礦把提高職工素質作為發展的源動力，大力實施職工素質提升工程，著力構建職工素質提升平台，全力打造出一支綜合素質高、整體技能強的職工隊伍，為應對嚴峻經濟形勢夯實技術保障和人才保證。

典型“引”領營氛圍。該礦充分利用各種宣傳媒介的導向作用,大力宣傳在曆屆技能大賽中取得優異成績的技術能手的典型事跡，引領廣大職工對比先進、比學趕超，形成一種“人人學技術，個個爭當典型”的良好氛圍。舉辦青年成長分享會，機電安裝工區區長朱曉寧，機電環保科技術員、山東省技術能手、首屆全國百名優秀青年礦工司新江將個人成長體會結合各自崗位特點，分別從創新創效、紮根礦山、紮根一線、專業成長、崗位成才、樂於奉獻等方麵作分享交流，教育影響廣大青年職工樹立勞動創造財富、奮鬥成就人生的職業觀念，為集團公司和礦井新一輪改革創新、轉型發展貢獻青春力量。

以師“帶”徒促成長。該礦深入開展“以師帶徒”活動，由理論知識深厚、業務能力嫻熟、實踐經驗豐富的老“師傅”將多年實踐積累的經驗和業務技能傳授給新職工，使他們熟練地掌握本職崗位操作技能，促進新崗位職工成長成才。對於一年能上崗、兩年成骨幹、三年成為優秀人才的徒弟和帶徒老師，每年由本單位管理人員和礦有關領導對其進行評估，根據評估結果給予不同程度的獎勵，充分調動職工學習的積極性，促進職工技能的不斷提升。以崗位練兵為手段，大力開展技術創新、技術比武、技能競賽等活動，不斷拓展技術比武覆蓋麵，涉及采掘、輔助、洗運、後勤等十幾個專業，進一步提高職工技術水平。

職工書屋“提”素質。該礦充分發揮“職工書屋”的文化功能，通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書節、讀書論壇、星級書屋評選等豐富多樣的活動，傳播先進文化，普及科技知識，努力為職工群眾提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品，引導職工“愛讀書，讀好書”。把“職工書屋”建設工作同開展職工之家建設、職工素質教育、“學練樹”活動等有機結合，為廣大職工獲取知識、提高素質、增強創新能力，豐富精神文化生活搭建了平台，創造了條件，使職工書屋成為提素“加油站”。(範鳳霞)