鶴煤三礦女工委反“三違”從“心”開始

本報訊 8月9日，筆者從河南能源化工集團鶴煤三礦工會獲悉，為杜絕“三違”現象的發生，該礦女工委堅持以人為本的原則，改變以罰代管的工作方法，注重從心理疏導、心理平衡、親情幫教入手，狠抓“三違”人員的心理、思想教育，增強他們的心理承受力和安全意識，確保實現安全生產。

該礦女工委積極創新“三違”幫教方式、方法，采取預約談心、心理疏導、班組激勵、親情幫教“四法”，對“三違”人員進行人性化、親情化教育。讓職工通過看圖版、聽案例、學知識，感受到安全工作的重要性。然後將發生的大家身邊的一些02manbetx.com 案例引入家庭、尤其是父母的話題，從親情的角度，以家庭的責任，對“三違”人員進行心理疏導和教育感化。

該礦女工委緊緊依托三個平台，堅持創新“三違”幫教形式。首先，依托基層區隊、班組平台。構建安全信息反饋鏈，及時洞悉職工的思想動態，幫助員工解決實際困難，確保職工上崗不帶情緒、下井思想不帶包袱，工作沒有後顧之憂，主動拒絕“三違”。其次，依托女工委協管會平台。緊緊圍繞安全先後舉辦安全巡回演講、安全有獎問答、安全“三講”進區隊、“三違”人員親情幫教、井口送溫暖、送祝福等一係列活動，為安全宣教注入了“親情”元素，讓廣大職工真正感受到關心和溫暖。她們還組織協管員開展進區隊、進班組、進社區、進車間安全宣教和安全演說等活動。利用親情服務中心這一“窗口”，協管員與職工“零距離”接觸，麵對麵談心，心貼心交流，對職工反映的問題做到件件有回音，件件有答複，件件有落實。有效疏導緩解職工的心理壓力，塑造職工陽光、健康的安全心態。