爭做高素質的“煤亮子”

李克強總理在山西焦煤集團官地礦上的那句話:“你們自己常年在黑暗的井下工作，卻照亮了他人。有人說你們是煤黑子，我說你們是煤亮子。”依舊在耳邊回響、依舊暖心。我為自己是一名煤礦工人而自豪，但我更願意做一名高素質的“煤亮子”

做個愛企敬業的“煤亮子”。思想是行為的先導， 好的思想會帶給人正能量，引導人積極向上。因此，我們要在日常堅持培養正確的人生價值觀，以履職盡責、安全作業為內容，加強責任意識和大局意識，進一步適應新形勢下的發展模式，堅定企興我榮的信念，將個人規劃與自身肩負的使命相結合，完善人格部分、強化心理素質、振奮精神狀態，通過提升小改小革、修舊利廢、變廢為寶的工作能力，有效推動公司發展。

做個愛學習的“煤亮子”。企業要發展，文化是保障。作為煤礦的最小單元，煤礦工人學習能力的強與弱，關係著礦山內涵發展的源動力。因此要知學習、愛學習、會學習，真正把學習當做興趣和習慣。一是積極向書本學習，拓寬視野、豐富知識結構和儲備，打牢基礎;二是向實踐學習，向老師傅學習，在熟悉行業發展現狀和業務特點的前提下，研究新情況、解決新問題、創新方式方法，通過大量實踐提升能力，推進工作;三是向先進學習，積極學習和借鑒先進集體、先進個人的經驗做法，豐富和拓展工作思路和方法，改正不足，激發幹勁。同時積極創新學習載體，推動學習向深度和廣度發展，不斷提高煤礦工人的個人素養。

做個行為佳的“煤亮子”。行為是一個人內涵的外在表現，行為的好與壞直接影響到別人對你的印象。因此在儀容儀表、崗位紀律、工作程序、待人接物、環境衛生與安全、素質與修養等方麵我們要規範自身行為、養成良好習慣，並通過倡導和推行，逐步在職工中形成“樹立自身良好形象、塑造企業視覺形象、融洽同事關係”的自覺意識，使企業成為和諧團結的統一體，保證企業內部高效有序運轉。

做個技術精湛的“煤亮子”。煤礦各項任務目標的完成最終要靠精湛的業務技能去實現，故而提升業務技能就像是開山的大錘、砍樹的利斧，具備了好的先決條件，才能一往無前。故而要堅持參加或參與短訓班、培訓班、講座、函授、技術比武、崗位練兵、以師帶徒等活動，提高技術水平;增強競爭意識，在“比、趕、超”的工作氛圍中，不斷地摸爬滾打、反複練習、反思修正，進一步熟練、提升技能。