鶴煤三礦“五子登科”鑄人才

“麵對嚴峻的經濟形勢，我們不僅要給能幹者搭台子、扶梯子，而且給實幹者獎票子、給位置，真正讓真幹者名利雙收，有為有位，讓他們以實際行動為二次創業多做貢獻，為黨的十九大獻禮。”

這是8月9日早上，河南能源集團鶴煤公司三礦礦長張發明在調度會上的“心聲”，也是該礦注重、關心人才培養的真實寫照。

今年來，該礦積極采取“搭台子、扶梯子、給位置、亮麵子、獎票子”的“五子登科”的方式培育人才，學知識、練技能、增本領、提素質在該礦蔚然成風。

“搭台子”。用其所長、專其所業，搭建一個充分發揮作用、施展才華、才能的台子。該礦通過開展導師帶徒、崗位練兵、技術比武等活動，為優秀職工提供展示自己才華、才能的舞台和平台，對在技術比武中獲得優秀成績者進行師徒同獎。該礦通風區瓦檢員吳君戰在今年鶴煤公司瓦斯檢查工技術比武中沉著應戰，積極發揮，最終以89.6分的好成績奪得第一名。

“扶梯子”。樹立一個能順利出成果、攀登高峰的梯子。該礦堅持在政策上向優秀人才進行傾斜，實行優先入黨、優先選送培訓、優先進入專業技能梯隊、優先安排到關鍵崗位進行重點培養“四優先”政策，使職工在最短的時間內成為管理人員、生產骨幹、技術尖子。該礦機電二隊職工原小培勤學苦練，刻苦鑽研，在今年鶴煤公司礦井維修電鉗工技術比武中以97.85分的好成績奪得第一名，成為大家學習的榜樣和楷模。

“給位置”。給予一個能充分發揮專才的位子。該礦對於技術能手另眼看待，高看一眼，厚愛一層，關愛一點，積極提拔重用，給他們壓擔子，給位置，讓他們充分發揮自己的專業特長和展示自己的“絕技”、“絕活”。該礦有不少技術人才通過自己的努力得到了提拔、重用，走上了管理崗位和重要崗位，成為安全生產中的“骨幹”和“佼佼者”。

“亮麵子”。適時幫助職工建立信心，為其長“麵子”，讓其更“出彩”。該礦積極為優秀職工創造一切機會，提供一切便利條件，讓優秀職工在公司、礦舉辦的各類活動中公開亮相，充分展示，在班前會上給表現突出的職工以口頭表揚或獎勵，讓所有人都能看到。該礦為機修車間職工閆軍專門辦了宣傳櫥窗，大力宣傳他的感人事跡，讓他成為該礦最為耀眼的一張“名片”。

“獎票子”。重獎重賞，人人爭先。為調動職工學技術提業務的積極性和主動性，該礦堅持把工資分配與相應的技能水平掛鉤，製定出了向技能高的崗位傾斜的分配政策。另外，對在各級技術比武中獲得名次的職工進行獎勵，讓優秀職工享受到最大利益，營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。該礦通風區職工桑湘河去年在集團公司、鶴煤公司技術比武中名列前茅，被授予省“技術能手”稱號，先後得到萬元左右的獎勵。