陝煤化澄合煤機公司傳承“工匠精神”造就精兵強將

陝煤化澄合煤機公司傳承“工匠精神”造就精兵強將

“第三屆“師帶徒”活動有15對師徒結成了‘一對一’師徒對子，通過‘師帶徒’期滿理論考試和實踐操作考核，15名徒弟的綜合成績都在85分以上，在總結本屆活動取得成效的基礎上，將對12對師徒進行獎勵。”陝煤化集團澄合煤機公司經營部部長張林宏介紹。

近年來，陝煤化集團澄合煤機公司始終堅持以提高職工素質為中心，以培養青年職工技術能手為重點，把“師帶徒”活動作為優良傳統工作抓實做細，通過“傳、幫、帶”來實現專業技能的傳承和對青年職工“一崗多能”的快速培養。

“我們以傳承‘工匠精神’，每年組織開展‘師帶徒’活動，充分發揮各工種及車間技術力量的傳、幫、帶作用，使“師帶徒”這一有效的人才培養方式產生1+1＞2的效果，不斷壯大煤機人才隊伍,促進企業持續穩定發展。”煤機公司副總經理魯鐵成說。為確保活動取得實質性的效果，煤機公司專門製定了《“師帶徒”活動管理辦法與考評規則》，把活動考核細化到人，實行每月、每季度和年度考核機製，查看日常傳幫帶記錄，考察徒弟理論學習情況與實踐操作能力；簽訂“師帶徒”協議書，明確培養目標、標準、時間和師徒雙方的責任義務，因人施教、因崗施教，師傅以“傳道、授業、解惑”毫無保留地向徒弟傳授自己的技術經驗及職業道德等，徒弟在自己師傅的帶領下認真學習專業技術，在自己的崗位上恪盡職守，不會就學，不懂就問，始終保持謙虛謹慎的積極態度，綜合能力明顯提高。

在15對師徒中，多數徒弟現已能夠挑起重任，獨當一麵，成為各自崗位的骨幹力量和中堅分子。其中郭成碧帶的徒弟範峰以94分的優良成績受到公司獎勵。

現年49歲的郭成碧是液壓閥車間的技術能手，他主要負責胎具設計與製作和設備檢修及維護工作，有著豐富的理論知識和工作經驗，對待工作盡職盡責，一絲不苟。作為師傅，郭成碧根據培訓計劃對徒弟有針對性的培養，時刻指導、督促、檢查徒弟的學習工作情況，幫助徒弟不斷提高專業水平和工作技能，發現徒弟在工作中存在的問題及時給予糾正，並以身作則，率先垂範，不斷提高徒弟的思想素質和品行修養，培養徒弟團結協作、求真務實、勤奮好學、勇於創新、甘於奉獻的工作學習作風，在完成本職工作及領導交辦任務的同時，為企業培養了一批又一批的青年人才。在生活中，郭成碧也是蜜裏調油，對身邊的青年職工照顧有加，經常噓寒問暖，是青年職工心目中的“知心大哥”。

範峰是從事鉗工方麵的工作，為了能夠學到更多的工作技術，在“師帶徒”活動中，他與師傅郭成碧簽訂了為期一年的“師徒協議書”，向師傅學習液壓閥試驗機操作技術。在工作學習上，小範主動配合師傅，做到“勤問、勤記、勤練”，逐步學到了從工作前對液壓閥試驗機的油位、設備各部位連接、U型銷插入情況進行安全檢查，到作業中對安全閥高低壓密封與強度試驗、小流量與公稱流量啟溢閉特性試驗技術方法，再到日常設備保養等方麵的操作標準和技術要求。作為師傅，郭成碧言傳身教，毫無保留地把“各項技術絕活”教給小範。日積月累，很快熟練掌握了液壓閥試驗機的基本技術和操作要領的小範，如今已具備了獨立完成工作和處理問題的能力。可小範覺得遠遠不夠：“我想繼續跟著郭師傅一直學下去，將學習技術進行到底，做到精益求精。”

據小範的工友李帥說：“師徒倆在酷熱的天氣裏，有時衣服被汗水打濕了，卻對於完全沉浸在傳教和學習中的這對師徒，絲毫不會影響他們對工作的熱情。”在師傅的感染下，小範除了每天在工作中學習技術之外，一有時間就紮在宿舍裏看技術教材、記錄要點，儼然過起了像學校一樣的“三點一線”生活。對此，範峰胸有成竹地說：“我早就做足了心理準備，既來之則安之，重要的是要學好本領，掌握技術規範，積累工作經驗，給自己的青春一個完美的答卷。”這對師徒在煤機公司“師帶徒”工作中僅是一個縮影。

隨著“師帶徒”活動持續開展，澄合煤機公司會有越來越多的青年人才被鍛煉、培養和造就，他們堅守在自己的崗位，揮灑著青春的汗水，為煤機工作帶來活力，給企業持續發展提供後備技術力量。