鶴煤三礦讓“假病號”做到“真消號”

“侯芳青，你傷到哪裏了，現在怎麼樣？”

“我傷到手了，現在活動還是不太方便。”

“黃啟文，你是咋回事？”

“我的眼睛受傷了，看不見。”

這是8月14日上午，河南能源集團鶴煤公司三礦勞動鑒定委員會在二樓西會議室對長期工傷、長期病假人員進行傷情、病情鑒定的場景，也是該礦規範勞動用工管理的具體體現。

當前，該礦有個別工傷、病假人員借傷休、病休之機，從事第二職業。更有甚者，一些“假工傷”、“假病號”借機從事個體經營活動，這對在崗職工產生了很大影響。這些“假工傷”、“假病號”吃著企業，撈著“外快”，吃了職工，肥了自己。這些人長期在外遊蕩，企業對其很難控製，成了“幾不管”人員。為了解決這一難題，該礦對長傷、長休人員進行了集中教育和整頓。為減輕企業負擔和壓力，達到“瘦身”減負的效果，該礦成立了以礦長、書記為組長的整頓勞動組織、規範勞動用工管理領導小組，並成立了由人力資源科、醫院、安檢科等十多個科室組成的勞動鑒定委員會。該礦先是打招呼。就是向長傷、長休人員發出“安民告示”，讓他們放下“外差”，按規定時間來企業報到。 另外，進行思想教育。集中長傷、長休人員開會，辦培訓班，講企業形勢，講企業在改革開放中的發展與成就，講傷休、病休人員借機從事第二職業對個人與企業的利與弊。同時，該礦對長傷、長休人員進行身體鑒定，以便“對症下藥”。這次該礦共對40名工傷、113名病假人員進行了傷情、病情鑒定。經過該礦勞動鑒定委員會鑒定決定對28名工傷繼續治療，對8名工傷建議轉崗，一名工傷醫療期過後兩個月轉崗。對55名病假人員繼續治療，對9名病假人員建議轉崗，3名病假人員醫療期過後3個月轉崗。對於未按時參加鑒定的工傷、病假人員按自動放棄處理。對於在身體允許的情況下，能上班不上班的工傷、病假人員礦將解除勞動合同。