邯鄲礦業集團雲駕嶺煤礦安全文化從“心”落地生根

邯鄲礦業集團雲駕嶺煤礦多年來為使“以人為本”的安全文化在職工心中落地生根，在安全文化建設工作中，結合崗位實際，讓安全文化入班組、到人頭，努力建設具有該礦的安全文化體係。

雲駕嶺煤礦有125個班組，有工作崗位70多處，大型生產設備378台，具有崗位多、戰線長、施工現場分散和工作環境複雜等工作特點。他們以理念引導為切入點，采用環境熏陶、榜樣激勵、反麵警示等方法，提高全員安全文化素質，營造濃厚的安全文化氛圍。在職工中開展了安全警句、安全寄語征集活動，引導職工從“心”開始規範自己的安全行為。“安全生產比天大，親人時刻把心掛”、 “天天燒香，不如背01manbetx 一張”等安全理念正逐步滲透到職工的思想和工作中。新工人小冀深有感觸地說：“把安全理念記在心中，好像有了護身符，幹起活兒來心裏踏實。”

礦區文化一條街設立了安全光榮榜“三違”曝光台，及時公布全礦的安全情報。利用內部網站、簡報、警示語等讓安全文化理念感染全礦職工，營造“人人事事保安全”的氛圍。礦工會主席說：“安全工作重在管理，把安全理念植到職工心中是重要的一環。”該礦工會開展“安全愛心層層傳遞”活動，做到人人身上有擔子，人人肩上有責任，真正實現安全全員化管理；組織家屬開展“做理解、關心、支持丈夫事業的賢內助”活動，“安全與我同行”百人簽名等，安全宣傳教育月月有活動，季季有主題，全年長流水、不斷線，引導全員形成安全共知、共識、共願、共為。實施了安全行為養成方法。一是係統培訓，即采取集中培訓、係統講解、專題輔導等形式，組織職工對安全操作規範進行係統的學習，經考核測試成績合格後方能上崗。二是示範引領，選拔優秀職工作為教師，對本班組職工進行訓練，向他們樹立榜樣的作用。三是行為糾偏，即以規章製度為參照，以職工自查與互查、單位自查等形式，查糾違章違紀行為，製訂糾偏措施，對查出的問題進行整改。該礦把安全文化紮根到職工心裏的做法，使安全文化建設更具生命力。(馮建業)