孫莊采礦公司工會讓職工“當家做主人”

孫莊采礦公司工會

讓職工“當家做主人”

薑連花

為密切企業黨政同職工群眾的聯係，給企業與職工融洽溝通搭建一個更寬闊的平台，近年來，孫莊采礦公司工會創新推行了“主人當家議政會活動”促進了采礦公司各項工作的健康開展。2017年以來，該活動共收到職工在安全生產、經營管理、節支降耗及生活福利等方麵的建議1118餘條，采納335條，創效63.5萬元，從而使議政會真正成了職工“當家做主”會。

把好脈“主人當家議政”，顧名思義，就是要每一名職工當一回管理者，對本單位的安全生產等工作提出自己的意見、建議和要求。這項工作的程序為，每月由車間工會主席組織區科黨政、班組長及職工代表定期召開會議，大家圍繞安全管理過程中存在的漏洞、隱患、對單位執行製度過程中的意見和建議以及生活環境、工作環境、個人福利改善等進行麵對麵議政，廣泛發表意見，傾吐心聲，並向職工發放安全意見征求卡，統計職工對安全問題的意見和建議，對職工反映出來的安全隱患和建議進行彙總確認。為鼓勵職工積極參與議政，采取了對職工提交的不良隱患和有價值的安全建議設立獎勵製度。近年來，安全議政會彌補了許多安全管理製度存在的不完善、不具體、脫離實際等缺陷，為管理層提供了第一手的資料，職工們見自己的建議得到采納、受到獎勵，當家議政的積極性更加高漲了，不少職工從議政會上“不知道說啥”到現在的“滔滔不絕”，在公司基層區科，經常聽見職工說，我又準備了幾條合理化建議，就等著在議政會上好好議一議。議政會的成功實施，使職工在企業的發展過程中不再隻做群眾、看客，而是說話算話、實實在在的主人。

紮深根根深才能葉茂，基層一線才是“根”。對於普通職工來說，以往都是上麵怎樣安排，下麵就怎樣幹，但是現在上麵有了什麼新的規劃，首先要通過議政的方式征求一下職工群眾的意見，作為在一線工作的職工，他們最清楚怎樣幹才能更高效、節能。為了真正把議政會製度在各個基層區科紮深根，永葆活力，公司工會要求每一次的職工議政會前，作為兵頭將尾的班組長及職工代表，要將每個崗位上職工的好的建議收集彙總，然後帶到議政會上進行傳達，做到一條不落，逐條03manbetx 。經過大家的討論商議，議政會上所有的問題及建議會形成統一的解決意見或方案，會後明確專人給予協調落實解決，次月在召開議政會前要對上月問題的解決落實情況對職工進行通報。與此同時為把職工的真實心聲收集上來，公司還規定，職工提出的所有建議，不管是否采納、是否落實，必須在下一次議政會上反饋給職工，做到確實是有價值建議的，及時改進，沒有價值的建議，也要給職工解釋清楚，不能讓職工參政議政的積極性受到挫傷。這樣以來，職工參政議政的思想意識更加根深蒂固。

見實效職工是不是滿意，方法是不是管用，效果是不是明顯，這是議政會活動始終追求的目標。今年4月，掘進區在122402運料巷治水時，通過征求職工意見，利用該地區下山地勢，巧妙把水引到老巷內，節省3台水泵、400餘米的管道，節省資金20餘萬元。去年，機運區主要生產出煤的運輸線——北翼三部皮帶經常壓煤，嚴重影響生產。這一議題擺上議程後，代表們集思廣益，提出可以對皮帶進行技術改造，加裝一部機頭。此建議被通過並采納，經過反複實踐，在北翼三部皮帶坡度段，距機頭180米處加裝了一部機頭，徹底解決了三部皮帶冷停車、壓皮帶運輸難題，確保了生產一線順利出煤。采煤區議政會上，職工代表反映住宿職工下班後，業餘生活非常單調，而現在基本上人手一部智能手機，若是在宿舍也能上網，查看資料、學習或看個電影什麼的就方便多了。如何豐富住宿職工的業餘文化生活成為議政會討論重點，最終在職工宿舍安裝無線wifi的建議被該區采納，如今不光該區，井下四區職工宿舍樓均實現了wifi全覆蓋。他們通過打造手機微信平台，及時發布時事政事、每日安全一題、黨的政策方針等內容，為職工打造了一個靈活、豐富、及時的“手機課堂”，受到職工們的普遍歡迎。

“主人當家議政會”服務職工、服務企業，為職工帶來了無窮的精神動力，成為了大家參與企業管理，維護合法權益的有效平台，成為真正貼近職工的連心橋。