山東兗礦集團興隆莊礦精心烹製“情感套餐”

山東兗礦集團興隆莊礦積極創新安全管理、安全教育新方法，用“親情”、“無情”、“真情”精心烹製特色“情感套餐”,為安全生產構築堅固堤壩。

親情的嗬護“感化人”。該礦以“冬送溫暖、夏送清涼”係列活動為載體，常年開展安全宣講、安全知識有獎問答、安全文藝演出，讓員工牢記安全生產，時刻敲響安全警鍾。持續開展為一線職工縫補工作服、製作安全鞋墊、量血壓、送醫送藥活動，以實際行動表達女職工對生產一線職工的關懷，受到廣大職工的熱烈歡迎。女工安全協管員把井口作為服務礦井安全的“基地”，在井口大屏幕滾動播出安全警示標語，讓上下班職工時刻置身於濃厚的安全氛圍中，提醒職工遵守安全法律法規、按章操作。定期開展“走千米大巷，知親人艱辛”井下慰問活動，讓職工家屬切身感受親人工作環境，做好後勤工作，促進礦井安全生產。

無情的管理“愛護人”。該礦堅持“誰主管、誰負責”的原則，要求相關職能部門負責人、工程技術人員、班組長、崗位操作人員切實履行職責，發揮各自職能，形成主動控製安全管理工作的格局。強化特殊時期、特殊地點、特殊人員的安全監督管控，對違章作業、違章指揮、履職不到位的嚴肅追究問責。強化領導幹部“走動式管理”，推行安全重點區域領導包保責任製，要求各級管理人員必須把井下工作現場作為自己的“責任田”，切實掌握好當班井下的生產狀況、安全條件、環境因素等情況，並加強對重點部位、重點工程、關鍵環節的檢查巡視。嚴格帶班跟班製度責任落實，對查出的安全問題堅決“零容忍”，能現場解決的問題，要在現場及時解決，不能現場解決的問題，通過工作日誌進行反饋，及時落實整改，確保在生產作業過程中真正做到 “人員無失誤、設備無故障、係統無缺陷、管理無漏洞”，實現本質安全。

真情的服務“溫暖人”。該礦協安員把對“三違”人員的“幫教”作為重要任務，加大對“三違”職工、“重點戶”家庭走訪力度，對出現“三違”人員，采取一對一、多幫一等形式，與職工家屬零距離接觸，耐心溝通，因人施教，了解違章職工心情，做好心理疏導，感化職工提高安全認識，自覺搞好安全。深入到職工家庭，對居住在礦區的井下一線及輔助單位職工家庭挨家逐戶進行登記摸底，對協管對象及家屬姓名、單位、工種、家庭電話、住址、家庭狀況等項進行詳細登記。據統計，每年幫教“三違”人員1300多人，家庭走訪“重點戶”、幫教“三違”職工1000餘戶，寫走訪記錄700餘篇，切實把安全工作做到了家，做到了職工的心坎上，受到廣大職工好評。(範鳳霞)