黨建“嵌入”三基 黨員爭當表率——山焦汾西化工公司乳化車間“黨員登高”活動側記
“‘黨員登高’活動有著強大的推動力，使我們班組黨員的責任心和執行力大大提高，我們的工作熱情越來越高了。”，來自山焦汾西化工公司的黨員楊忠原說。見到楊忠原正值中午停產休息，他與四名黨員正坐在廠房門口的樹蔭下討論一個攻堅克難目標。在綠樹掩映、花香四溢的化工公司乳化新區，這群身穿藍色工作服，胸前別著黨員徽章的青年格外顯眼。
今年以來，山焦汾西化工公司乳化車間以開展“兩學一做”活動為契機，明確支部每名黨員登高目標，製定登高計劃，細化登高措施，切實築牢黨建“三基”，激發黨員活力，打造出“黨建‘嵌入’三基，黨員爭當表率”的“黨員登高”樣本。
潛心整改，美化包裝
“通過製定一個個小目標，讓我每天向著更好的自己前進，從而養成了很好的工作習慣，生產技能也不知不覺提高了。”該公司乳化車間包裝組組長溫凱介紹說。前不久，在一次客戶回訪中，客戶對我們的成品箱提出批評。麵對客戶提出的批評，做為組長的溫凱製定了“黨員登高”計劃：“一定要使乳化車間包裝成品箱捆紮距離適中，包裝成品箱整潔美觀”。為提高技能水平，他每天下班從網上搜集KJ223-型打包機故障處理方法，第二天上班虛心向技術人員學習維護保養捆紮機。針對捆紮帶距離適中這一難題，他積極與機修師傅探討改進設備弊端的方法。對於紙箱上印刷日期和批號，一直由於紙箱印刷尺寸不一，日期印刷不在範圍內，製定“黨員登高”計劃後，他根據生產中箱子實際印刷位置通知紙箱廠家改進。通過他不斷的學習和與身邊的同事分享，現在包裝組人人能準確快速的處理捆紮機故障，養成了良好的工作習慣。
學習原理，提升質量
今年7月，乳化車間生產的部分乳化炸藥出現質量問題，金奧博公司的專家來到我們車間進行研討03manbetx ，共同提出相關指導性意見。為更好的解決這些質量問題，保持產品質量的穩定，7月底在車間黨支部指導下，黨員肖飛從提高技能素質入手，製定了切合自身實際的8月份登高目標：“控製乳膠基質溫度在90-95℃。”通過幾天的細致觀察，他發現由於乳膠基質溫度會不斷變化，裝藥機生產出的成品所表現出來的狀態是不同的，基質溫度過高或過低敏化反應的速度差別也會很大，所以在生產中一定要保持乳膠基質溫度的穩定。有效溫度控製主要是控製水相儲罐內水相溫度和工藝管路內的冷卻水降溫。肖飛積極向車間黨支部領導反映了這些問題，車間所有黨員一起查找原因，探討解決方案，製定了有針對性的相應措施。“通過采取有效的措施基本解決了乳膠基質溫度問題，並提高了自己的安全憂患意識和專業素質。實踐證明，隻有緊緊圍繞黨組織、根據需要、結合實際製定‘登高目標’才能幹好工作。”肖飛說。
攻堅克難，消除隱患
今年6月下旬以來，出現了極端高溫天氣，乳化炸藥敏化出現藥卷中有成片的大氣泡，表現為藥卷外觀“發花”、手感飽滿但密度偏大的問題。為徹底解決這一質量隱患，7月初，黨員楊忠原製定了“黨員登高”計劃：“提升乳化炸藥敏化質量”。通過對製藥、敏化裝藥工序全程觀察，他發現發泡劑在配製好後，在儲罐內有一定程度的反應現象和敏化過程中工藝溫度較高是導致異常的兩個主要原因。基於這兩點異常，楊忠原反複思考解決思路、提出整改方案，最終提出了在發泡劑中適當增加發泡劑抑製劑減緩敏化速度，適當增大發泡劑的使用量，彌補損耗的部分亞硝酸鈉等三個辦法基本解決了生產過程中的敏化問題。“解決這個問題，使我內心有了很大的成就感，我再也不是被動的接受任務，而是積極主動的查找工作中的隱患，將理論聯係實際解決好每一個問題。”楊忠原說。
記者手記：一個黨員就是“一麵旗”，每個黨員心中有一個小目標，凝聚起來就是化工公司改革發展的大目標。每個黨員緊密圍繞企業中心工作，結合自身實際，從素質提升、攻堅克難等方麵找準目標，就能補齊短板，強化優勢，示範帶動，就真正能激發起基層黨組織和每個黨員內在動力，助推企業不斷“登高”、逆勢求勝。
