澄合董礦分公司“師帶徒”活動為公司發展提供中堅力量

為進一步促進公司安全平穩發展，提升職工業務技術技能培訓，解決專業技能人才與礦井發展規模及要求不匹配的瓶頸問題，澄合礦業公司董礦分公司通過師徒結對模式，加強技術骨幹和後續技術力量的培養，努力營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，培養和造就一批知識型、技能型、專業型、創新型的技術人才，使公司重要崗位的技術水平得到持續延伸。

該公司在進入8月份以來，成立了“師帶徒”活動組織機構，製定“師帶徒”活動方案，堅持點麵相結合、結合實際和出效果、出高徒的原則在全公司深入開展“師帶徒”活動。此次“師帶徒”活動分為：基層申報、實施培養、考核認定三個階段，要求各單位根據崗位要求，嚴格遵循師徒申報標準，由單位領導班子同意後確定師徒結對人選方可上報。

通過一個月的摸底調查，公司工會對基層上報的79份“師帶徒”申報表進行收集整理，並在 8月30日，召集職能科室、專業組召開了“師帶徒”對子資格審核會。會上大家本著專業對口，責任落實到人，一包到底的原則，對上報的79對師徒對子的具體情況進行了專題討論，根據是否是崗位需求，是否符合申報標準等原則，逐個進行了討論、研究，最終確定了73對符合要求的“師帶徒”對子。

第一階段的的基層申報工作已圓滿完成。據悉，本次經公司“師帶徒”領導小組討論通過的73對師徒對子，公司將會下發帶徒師傅聘任文件，並舉辦拜師儀式，通過拜師儀式讓師徒雙方簽訂“師帶徒”培訓協議書，明確師徒雙方的權利和義務，也意味著“師帶徒”實施培養第二階段工作將正式啟動。