天工公司工會親情化管理贏得職工點讚

“謝謝公司的關懷……”，接過公司黨委書記馬全生遞過來的1000元慰問金，楊三扣的兒子已經泣不成聲。“沉痛悼念楊三扣同誌”的黑色挽帳表達著天工公司黨政工對這位將一生奉獻給天工的職工的悼念之情。54歲的楊三扣最終因病撒手人寰，給這個本已支離破碎的家帶來無盡的傷痛，而年邁的老母和正在就讀大學的兒子生活問題牽動著天工公司黨政工的心。

楊三扣是天工公司的一名普通職工，而天工公司對每一名職工的人文關懷也在這一刻更加放大。

多年來，天工公司始終把人文關懷作為一種企業文化傳承，製定了《親情化管理辦法》。從職工生產生活每一項細節做起，推進“兩堂一舍”建設，為職工宿舍配備必要的電風扇等生活用品，加強食堂衛生管理；關懷職工身體健康，堅持每年組織職工進行健康體檢；堅持冬送溫暖、夏送清涼秋送助學。同時，職工生病住院，公司黨政工積極組織慰問探望；職工婚喪嫁娶，公司專門成立紅白理事會，協助辦理相關事宜，同時送去組織的祝福和關懷。僅2015年以來，累計組織關懷慰問30餘人次。

天工公司黨政在企業麵臨嚴峻經營形勢下，始終堅持以人為本、和諧發展理念，從點滴關心職工生產生活，無微不至進行關懷慰問，架起了幹群關係連心橋，也贏得全體職工一致點讚。