孫莊采礦公司工會主人當家議政暢通民管渠道

為凝聚廣大職工的聰明才智，搭建企業與職工溝通互動的平台，今年以來，孫莊采礦公司工會堅持推行主人當家議政活動，暢通民主管理渠道。

主人當家議政，顧名思義，就是動員職工對企業的安全生產、經營管理等工作提出自己的意見、建議。這項工作的程序為，每月由車間工會主席組織區科黨政、班組長及職工代表集中座談，圍繞安全生產、經營管理存在的漏洞、隱患，以及職工福利、勞保待遇等展開議政、發表意見，傾吐心聲，所有問題及建議會後明確專人給予協調落實解決，次月議政會上對上月問題的解決落實情況進行通報。為鼓勵職工參與議政，實行對提交的有價值的建議進行獎勵製度，從而激發了職工積極性，彌補了許多管理上存在的不完善、不具體、脫離實際等缺陷。受到獎勵的職工當家議政的積極性更加高漲，不少職工從“不知道說啥”到現在的“滔滔不絕”。

為擴大影響、營造氛圍，使更多的職工參與進來，該工會於近期開通了手機微信當家議政平台，職工有好的建議直接發在微信上就可，受到職工的歡迎，紛紛在提高工效、消除隱患、節能降耗等方麵獻計獻策。今年4月，掘進區在122402運料巷治水時，通過征求職工意見，利用該地區下山地勢，巧妙把水引到老巷內，節省3台水泵、400餘米的管道，節省資金20餘萬元；機運區針對出煤運輸線—北翼三部皮帶經常壓煤問題，經過職工議政，采取在北翼三部皮帶坡距機頭180米處加裝一部機頭的方式，解決了三部皮帶冷停車、壓皮帶難題；針對住宿職工反映的宿舍樓沒有無線wifi，手機上網還得用流量問題，在所有職工宿舍樓安裝了無線wifi，職工上網隨心所欲。今年以來，共收到職工在安全生產、經營管理、節支降耗及生活福利等方麵建議200餘條，改進或落實120多條。

(王暢平 薑連花)