長城二礦多措並舉構建和諧勞動關係

長城二礦多措並舉構建和諧勞動關係

長城二礦健全機製、完善舉措、強化責任，依法維護職工的政治、文化、安全生產、社會保障權益，促進勞動關係和諧發展。

健全工資集體協商機製，依法維護職工的經濟權益。建立健全由工會代表職工與企業就工資分配問題進行協商共決機製，使工資集體協商成為用人單位決定工資分配的基本方式。抓好工資分配監督機製的建立。企業工資分配方案，工資協議履行情況通過職代會、公開欄等渠道向職工群眾公開，接受職工的民主監督。礦工會開展定期和不定期的監督檢查，督促依法執行國家的勞動法律法規。
　　健全職工代表大會製度，依法維護職工的民主政治權利。切實抓好職工代表大會製度建設，按照相關規定，讓一定比例的生產一線職工當選職工代表，依法保障職工群眾在企業中的主人翁地位和權利，發揮職工群眾管理企業的作用；切實抓好職工代表素質的提高。既抓好職工代表平時的學習，又抓好職工代表的集中學習，提高職工代表的技術、文化、業務、管理、法律知識，使他們能更好地為企業、為職工服務、為構建和諧勞動關係出謀獻策；抓好職代會的召開，形成製度，講究會議效果，防止走形式；抓好職代會職權的落實。職工代表大會堅持凡企業的重大事項、企業改革方案、工資調整、獎金分配方案、獎懲辦法、職工生活福利等重大事項必須提交職代會討論通過後方可實施，維護好職工的合法權益，促進勞動關係和諧發展。
　　健全企業文化建設機製，依法維護職工的文化權益。抓好重大節日的職工文體活動。每逢重大節日，工會都積極開展形式多樣、職工喜聞樂見的職工文體活動，通過文體活動，增強工會的凝聚力和向心力；抓好平時的職工文體活動。通過文體活動的比賽，陶冶職工情操，增強職工身心健康，促進勞動關係和諧；抓好企業文化的硬件建設。使職工學有場所、玩有場地、樂有所處，通過開展活動把職工吸引到健康文明的氛圍中來，增強職工之間的團結和友誼，促進勞動關係和諧、企業和諧。（長城二礦裴梅梅）