紀律作風督查提升工作效能
“不定時、不定期的進行紀律抽查，是我們自去年思想、作風、紀律專項督查以來，特地延續進行的一項重要工作。我們向職工強調的是事業心和責任感，一個人不在於能力大小而在於是否有責任感和事業心；一個單位不在於有多少能人，不在於有多少精明人，而在於要有一群幹事創業心懷責任感的人。”公司黨委負責人如是說。
進入2017年以來，山東能源重裝集團泰安煤機公司繼續把改進幹部職工工作作風作為重要工作來抓，結合實際情況製定了《關於進一步嚴肅工作紀律的通知》和《工作日禁酒製度》，對工作紀律做出了明確的規定。要求行政助理以上管理人員手機必須24小時開機，以便於接受上級領導機關和公司的調度，並確保本人接聽電話。值班人員要堅守工作崗位，嚴禁空崗、脫崗，確保24小時聯係暢通，遇有重要緊急事項或重大突發事件，要立即請示報告，不得遲報、漏報、瞞報。各級人員對所承辦的工作要雷厲風行，立說立行，杜絕“庸、懶、散”行為。工作時間必須堅守崗位，不得無故脫崗，更不得進行諸如炒股、瀏覽與工作無關的網頁、網上聊天、打遊戲等活動。對來訪和辦事人員要熱情接待、文明解答、耐心辦事，禁止語言粗暴、態度生硬、故意刁難等行為。
“以前有的工作人員比較鬆散，紀律檢查就像是給每一個人戴上了緊箍咒，大家會時時刻刻處在工作狀態，我們還特地對老廠區兩個部門開展了抽查，督促他們堅守工作崗位”。據有關工作人員介紹，自今年以來，他們不定時、不定期地對工作紀律情況進行檢查，對檢查中發現的問題，下發紀律作風檢查簡報進行通報，對典型事例進行曝光，並視情節輕重，分別給予經濟處罰和通報批評。已經有10餘名職工因遲到接到了紀律督查通報，共處罰金640元。
“若沒有一幫幹事創業、真抓實幹的人，再好的建議，再好的點子，再好的製度，也隻能是喊在嘴上，掛在牆上。落實不到具體行動上，也都隻是一紙空文。隻要增強了職工的責任感和事業心，大家齊抓共管，齊心協力，我們的前景就充滿了希望”。該公司負責人說。
