陝煤澄合鐵運分公司：“四進十廉”活動成為廉潔文化建設的“助推器”

“廉潔文化‘四進’活動，讓我們受到更直觀的廉潔教育，也從中學到不少道理，我們要遠離違規、違紀、珍惜本職工作”日前，陝煤化澄合鐵運分公司一線職工小王深有感觸地談道。

今年以來，鐵運分公司黨委、紀委著眼於新形勢、新任務和新要求，積極探索加強黨風廉政建設的新途徑，堅持把廉潔文化建設作為深化反腐倡廉工作的重要載體，結合分公司點多線長、崗位分散的實際，開展了以廉潔文化“進機關、進站段、進崗位、進家庭”活動，有效構建廉政教育立體模式，營造了良好的廉潔文化氛圍，提升了廉潔鐵運的良好形象。

廉潔文化“進機關”

機關是黨員領導幹部最為集中的區域。該公司始終堅持把黨員幹部的思想教育作為重中之重，積極構建學習教育長效機製，用反腐倡廉的法律法規約束人、用職務犯罪的典型案例警示人、用勤政廉潔的榜樣精神激勵人。

一是“宣教學廉”，完善學習教育機製。利用黨委中心組學習、專題輔導、會議研討、案例教育等形式，組織領導幹部和機關工作人員認真學習黨風廉政建設有關文件、會議精神，開展黨紀黨規教育，增強機關幹部職工的廉潔自律意識，築牢拒腐防變的思想道德防線。

二是“談心講廉”，定期組織開展廉政談心活動。該公司領導與所分管的科室負責人、站段主要領導進行廉潔從業談心談話，進行提醒教育，聽取他們對黨風廉政建設方麵的意見建議，提高黨員領導幹部這個“關鍵少數”廉潔從業的能力和品質。

三是“活動促廉”，組織開展“基層的一天”實踐教育活動。機關中層以上領導幹部定期深入基層站段，與職工同吃同住同勞動，拉近同職工群眾的距離，了解掌握基層職工在思想教育、安全生產、職工生活等方麵的動態，幫助基層解決存在問題，使機關黨員幹部作風更加務實，服務職工作用更加突出，黨群幹群關係更加密切。

廉潔文化“進站段”

基層站段是廉潔文化建設的重要陣地。該公司圍繞基層站段工作實際，把廉潔文化建設融入到基層中心工作和職工活動之中，引導幹部職工積極參與，努力打造廉潔型站段，以潤物細無聲的廉潔文化教育，使職工得到廉潔文化的熏陶。

一是“載體傳廉”。在基層站段公共場所懸掛廉潔警示標語牌，設立廉勤兼優光榮榜，利用內部刊物《鐵運動態》開辦“廉正評彈”文化專欄，在“鐵運在線”網站主頁設立黨風廉政專欄，開展“廉潔杯”職工書畫攝影展等文體娛樂活動，增強站段職工參與反腐倡廉工作的自覺性、積極性。

二是“競賽考廉”。以黨紀黨規、職業道德、廉潔從業知識為主，在基層站段定期組織開展廉潔知識競賽、讀書競賽、廉潔文化論文競賽等活動，以考促學、以賽督學，著力培養職工樹立守廉崇廉的道德價值和愛崗敬業精神。

廉潔文化“進崗位”

崗位是廉潔文化建設的落腳點。該公司針對崗位廉潔風險防控重點，把廉潔文化建設滲透到崗位工作實際之中，努力打造廉潔文化氛圍濃厚的崗位小環境，讓黨員幹部時刻緊繃廉潔從業這根弦。

一是“崗位築廉”。通過在辦公室張貼廉潔書畫作品，辦公電腦桌麵設置“崗位廉政風險提醒卡”等形式，將廉政格言、廉潔從業理念滲透到崗位，讓幹部職工在工作的同時，接受近在咫尺的廉政教育，築牢廉潔從業“防火牆”。

二是“節日倡廉”。針對重大節假日和重要時段及時召開專題崗位提醒教育會，公開廉政承諾，利用微信、QQ群、短信等形式，向領導幹部發送節日廉政提醒信息，實現超前預防的目的。

三是“文化導廉”。利用轄區內豐富的廉潔文化資源，精心打造了獨具鐵運特色的廉潔文化展室。展室由廉政典故、領袖廉政語錄、廉政理念、正反典型、廉政格言、廉政警言等部分組成，內容豐富、特色鮮明，已成為對領導幹部及重要崗位人員進行廉潔從業教育的陣地。

廉潔文化“進家庭”

家庭是廉潔文化建設的特殊陣地。該公司以開展家庭助廉寄語、召開家庭助廉座談會等活動為載體，充分發揮家庭在廉潔文化建設中的獨特優勢和作用，構築家庭廉政防線。

一是“家庭助廉”。組織開展家庭助廉寄語活動，以溫馨寄語、贈物促廉等形式，使領導幹部家屬“當好廉內助、常念廉潔經、常吹廉潔風”，自覺做好“廉潔之家”守門員。

二是“踐諾督廉”。通過召開家庭助廉座談會，夫妻雙方簽訂《家庭廉潔公約》和《家庭廉潔承諾書》，建立家庭監督互助機製，對承諾踐諾情況及時提醒監督，營造了廉潔向上的家庭氛圍。

今年以來，陝煤化澄合鐵運分公司積極推進廉潔文化“四進”示範點活動，充分發揮廉政文化的感召力、引領力和滲透力，進一步增強了全公司幹部職工拒腐防變能力，樹立了廉潔自律、積極向上、無私奉獻的高尚思想道德情操，為企業持續、和諧、健康發展提供了堅強保障，受到了全體幹部職工的廣泛讚譽。

澄合鐵運分公司 石翠萍 馬芊