甲醇分公司“公推直選”效果顯著
作者:王寧
2017-09-19 13:22
來源:甲醇分公司氣化一車間
今年以來,甲醇分公司氣化一車間為保障管理水平、提升安全生產,根據崗位設置和崗位需求,按照“因需設崗、擇優評聘”的原則開展“公推直選”,力求把業務技術精、責任心強的員工選拔到群眾安全管理隊伍中來,為車間安全生產保駕護航。
以理論為必需。堅持“人人是人才”的理念,充分調動全員的積極性。從政治理論、工作能力、技術技能方麵確定任用標準。組織開展理論知識筆試,嚴格做到保密工作保證公平性,讓真正有能力、有事業心、有責任感、有開拓創新精神的員工得到重用。
以實操為基礎。開展實操競賽,由車間技術員根據員工擬競聘崗位隨機提問現場相關知識,嚴格要求“手指口述”。讓各個層次的員工都能中控現場兩手抓,保證人才儲備不斷層。
群眾反映為助推。通過車間提名、班組推舉、本人自薦的方式,參加各級人才競聘,並對通過理論、實操考試的人員開展全員參與的民主測評。隨時將麵試、理論,實操、民主測評成績進行公示,請員工時刻監督。
“公推直選”整個過程在員工群眾的監督之下,公開程序、公開標準、公開結果、使“公推直選”工作真正獲得員工群眾的普遍認同。今年以來,車間開展三次競選活動,先後湧現副主任一名,班長兩名,組長三名,主內操三名。激活了員工參與選拔的動力,真正實現民主管理,找準了加強班組建設的核心。
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