不作秀的培訓：西山煤電黨支部書記全覆蓋培訓小記

今年7月，西山煤電集團著力創建學習型企業，在集團公司職工培訓中心創造性地設立了黨員幹部培訓教育基地。基地設有“三堂一室”，即書記培訓課堂、黨員培訓課堂、幹部培訓課堂和宣誓室。其中，三個培訓課堂可容納約240人。

基地一經啟用，就迎來第一批學員參加培訓——集團公司黨委組織部將分17期對1300餘名黨(總)支部書記進行縱向到底、橫向到邊的全覆蓋培訓。

截至目前，已辦支部書記培訓班9期，參訓書記達630名，授課的處級以上幹部達54名。

培訓不是“走秀”

參訓之初，有些人以為此次培訓隻是走走形式走走過場而已，於是抱著“應付一下”的心態。實際上此次培訓是集團公司全麵加強黨建“三基”建設的重要抓手，是執行《“雙培訓、雙評價、雙考核”實施意見》的重要措施，既要從製度上激勵處級幹部帶頭學習、走上講台，又要在培訓中讓支部書記收獲從實踐中提煉出來的的新鮮知識和寶貴經驗。

所謂“雙培訓”，是指在培訓學員的過程中，作為授課人的處級幹部每人每年至少講一堂課，通過備課自學，實現自我培訓；

所謂“雙考核”，是指考核學員在培訓過程中的紀律表現和考試成績，其學分與評優、晉升掛鉤；同時還要考核處級幹部的講課效果，這項考核的結果要與績效工資掛鉤；

所謂“雙評價”，是指講師和學員之間要進行“優秀”“合格”或“不合格”三個檔次的雙向評價。

培訓不是“度假”

有些人以為參加培訓是“度假休息”，給自己放個假，輕輕鬆鬆休息一下。但實際上，此次培訓執行《黨員幹部教育培訓學分製考核管理辦法》，參訓支部書記的課堂表現和考試學分占80%，撰寫心得體會和課後考評占20%，得分80以上的支部書記才有資格進入後備幹部庫，今後才有晉升機會；學分不合格的支部書記均列入不合格序列。違反課堂紀律、考勤紀律或考試紀律的，除扣去相應學分外，還要在全集團範圍通報，並由所屬黨委提出處理意見。

截至目前，集團公司從嚴查處支部書記參訓期間的曠課、遲到、睡覺、玩手機或考試作弊等違紀行為，在全集團範圍內通報批評45人，其中誡勉談話、公開檢討43人，停職待崗1人，免職1人。

培訓結束不是“安全著陸”

有些人以為培訓結束就可以“安全著陸”了，不管學到東西沒有，回去照樣四平八穩當書記。但實際上，此次培訓是集團公司加強基層組織建設、選優配強支部書記的第一步，培訓不合格的支部書記，其所屬黨委要對他們進行離崗培訓，合格後才能繼續上崗；如仍不達標，就要離崗撤人。通過采取類似措施，逐步解決基層組織弱化、淡化、虛化和邊緣化問題。

此次培訓的另外一個目的，是為年底集團公司黨委組織部組織的“雙比武”即支部書記技能比武和組工幹部技能比武做準備。

與此同時，集團公司還要建立“優秀講師庫”，實施《內部講師庫管理辦法》，從參加培訓授課的處級幹部中發現人才，把那些具有較高理論水平、豐富實踐經驗、較強表達能力的處級幹部納入講師庫。

今年以來，集團公司黨建工作秉承“為企業謀長遠，為職工謀福祉”的辦企理念，以加強黨建“三基”工作為著力點，接連下發一係列管黨治黨的製度辦法。這些措施，就是要反對消極無為，激發主動作為；就是要破舊立新，讓各項工作紮實落地。