龍煤向陽礦實行安全績效工資考核 職工得實惠

龍煤向陽礦安全績效工資考核一線職工得實惠

九月二十日龍煤向陽礦職工開工資，十一井掘進班長徐永軍的幾位工友拿著工資條，臉上落出笑容，徐永軍說；“一開始顧慮小班安全績效工資考核會影響工友的工資收入，小班弟兄都有抵觸情緒，說心裏話我對這事也很抵觸，還拒絕在驗收單簽字，差一點和驗收員打起來，看到這次開工資大夥心裏都有了底，不但工資沒有降低，還有所增加。”

公司推行安全質量績效工資考核後，向陽礦迅速召開班組長以上幹部大會，黨委宣傳部編發向陽煤礦班長安全質量績效工資考核宣傳提綱，除發到班組外礦領導和機關科長到井口向職工宣講，讓職工明白為何公司要開展安全質量績效工資管理？礦在安全質量績效工資管理中采取那些措施？班組實行安全質量績效工資管理職工得到那些實惠？職工在安全質量績效工資管理中應該做好那些 具體工作？同時，礦長、黨委書記牽頭組織班組長代表、瓦檢員代表、井長代表召開了四次座談會，認真聽取各層麵的意見和建議，解決班長在執行安全質量績效工資管理上存在的思想“疙瘩”，解決考核人員全質量績效工資的思想顧慮，解決班長和考核人員在考核過程中出現不簽字鬧糾紛和互相溝通搞“順拐”的現象。

為確保安全質量績效工資考核在實際工作中“一碗水端平”，向陽礦製定了《向陽煤礦井區安全質量績效工資管理考核規劃》，內容包括班組安全質量績效工資管理考核辦法，考核驗收單，安全質量績效工資考核人員管理規定，小班安全質量績效獎勵規定，安全監察處安全質量結構工資檢查規定等，並召開了職工代表、考核人員代表、班長代表、井長代表座談會，統一思想、統一標準、統一管理。為簡化考核程序，礦統一印發向陽礦采煤和掘進安全質量績效獎考核驗收單，在安全管理、質量管理每一項都細化並標明打分標準，考核人員隻需要在表格裏填寫分數就行，井長、係統井長、班長、驗收員四人聯合簽字，安全監察處、工資科按照驗收單審核當班職工工資，既保證考核公正公平，又提升了職工的抓安全、抓標準的積極性。

為確保職工在安全質量績效工資考核中得到實惠，礦在原來單價不變的基礎上每月拿出50萬（礦拿出40萬 ，公司補貼10萬）用於安全質量績效工資考核，隻要職工兌規作業，幹標準活，幹安全活就能增加工資，凡是出現安全隱患或者造成安全02manbetx.com 的，就按照安全質量績效工資考核標準處罰，做到獎罰分明。

向陽礦實行安全質量績效管理考核7月份在六井試行8月份全麵鋪開以來，全礦采掘班組職工思想都得到轉變，抓標準化積極性得到提高，考核人員都能認真對照標準考核 ，采掘班組安全得到保障。十一井掘進工潘瑞發說；“這幾個月我通過學習對安全質量績效工資考核也有了新的認識， 兩個月工資都有所增加，大家都認識到了安全質量績效工資都是為了工人好，不是給工人找麻煩，就是讓職工保安全多掙錢。”