工會幹部要當好“橋梁”

工會幹部要當好“橋梁”

王慶州

工會是職工的“娘家人”。當職工群眾在工作、生活中遇到福利待遇、工資集體協商、工會經費收繳等訴求的焦點、難點和疑點問題時，工會幹部就是職工群眾的“主心骨”，要千方百計依法維護職工群眾的權益不受侵害，當好職工群眾的“橋梁”，做堅強的後盾，為企業改革發展保駕護航。

工會幹部要充分發揮“橋梁”作用，就要善於做好思想政治教育工作，拉近與職工群眾之間的距離，認真做到上情下達、下情上報的工作，及時把職工群眾關注的各類問題反映給組織，確保有計劃、有落實、有回音。同時，把上級組織的各項會議精神、決策部署及工作方向傳達給職工群眾，讓職工群眾底數清，信心足，對於因客觀原因造成的暫時無法解決的問題，要耐心細致地給職工群眾說清講明，對於違反政策、實事不清的問題，要善於做好思想引導工作，堅持以情感人、以理服人，竭盡全力化解矛盾。“橋梁”架好了，矛盾化解了，廣大職工群眾才能以積極的工作態度和飽滿的工作熱情投入到企業改革發展的熱潮，推動各項工作順利開展，為打造百年國企目標貢獻力量。