新汶礦業集團礦山救護大隊工會運用“互聯網＋”思維拓展宣教新平台

新汶礦業集團礦山救護大隊工會

運用“互聯網＋”思維拓展宣教新平台

山東能源新礦集團救護大隊工會充分運用“互聯網+”思維，大力加強網上宣傳陣地建設，借助微信、微博、QQ群等新媒體陣地，將“互聯網+”模式有機融入工會宣傳教育工作，著力提升宣傳教育引導的影響力和感染力。

開辟宣傳教育“新陣地”。該隊現有省內外駐礦值班中隊4個，點多、麵廣、戰線長，針對職工戰備值班地點散、很難集中進行學習的現實情況，該隊工會把“互聯網+”作為宣教工作的助推器，將微信群、官方微博、QQ群等“指尖課堂”作為上情下達、宣傳教育的有效媒介，組織幹部職工積極應用、廣泛參與。根據工作崗位、工作性質分別建立工作交流群，指定專人做好各類宣傳陣地的日常維護管理，每天精心設計信息內容，動態發布救援業務知識、時事政治、工作部署要求、先進典型事跡等內容，讓廣大指戰員能夠隨時隨地開展學習、研討交流，充分發揮了新媒體遞信息即時性強、方便快捷的特點，延伸了新媒體在宣教工作中的觸角，全麵提升了職工的綜合素質和戰鬥力。到目前，共建立公眾號1個，微信群3個，發布各類信息、照片110餘條；職工反饋學習心得、技術競賽、崗位練兵等實時信息和實況圖像100餘條。

　　搭建幹群溝通“連心橋”。該隊工會注重暢通職工訴求表達渠道，在做好書記（大隊長）聯係書、公開接訪、民情日記等工作的基礎上，積極引導幹部職工利用網上家園、電子郵件、微信群、博客評論留言等方式，敞開心扉，暢所欲言，積極反映情況、交流思想、表達訴求。圍繞職工反映的各類問題，有針對性地進行“一對一”解疑釋惑、疏導思想，及時化解職工思想矛盾和困擾，多方麵協調幫助解決職工困難，確保職工隊伍思想穩定。今年以來，已答複並解決職工各類訴求11件。