天工公司機關作風的七十二變

為有效落實建設集團幹部大會關於作風建設工作要求，加快追趕超越工作步伐，天工公司認真製定落實各項轉作風、強紀律工作措施，公司上下風氣為之一振，機關作風為之轉變，企業“隻爭朝夕 事不過夜 追趕超越”氛圍進一步濃厚。筆者身處其中，深有感觸，不禁用筆記錄在企業改革發展過程中這一幕幕令人感動的變化。

指紋打卡約束強。實行指紋打卡與突擊檢查雙管齊下，有效杜絕遲到早退，每天早晨上班看見的是越來越多早到的身影，在正式上班前，打掃辦公室、吃早餐等各類事務全部忙畢。而下班後，還沒有幹完工作的依然在堅守。

周末加班常態化。適應追趕超越步伐，公司領導帶頭加班，各級幹部率先垂範。10月14—15日公司領導馬不停蹄深入關中片區單位調研，同時就生產經營中的問題進行協調解決。機關各部門副科級以上幹部全部主動加班，像日常一樣積極開展各項生產經營管理工作。

服務基層不打折。“機關的職能就是管理和服務的”。公司機關職能部門把服務放在第一位，凡是職責範圍內的工作絕不推諉，凡是需要改進的工作立即改進。項目部員工到公司辦事，絕不讓跑冤枉路。各部門把服務基層放在第一位，統籌兼顧輕重緩急，到機關辦事的基層辦事員紛紛豎起大拇指：“機關作風杠杠的”。

工作責任意識增強。“每一份標書都要認真檢查，確保不出任何紕漏”，“安全技術檢查絕不走馬觀花”……每個人的工作也更加增強責任、質量意識，因為任何一個失誤或對企業造成損失就有可能問責，合同會簽、預算編製每一項工作都是嚴格把關，就連宣傳稿件也要力戒平鋪直敘，不僅要完成數量任務，還要注重質量、寫出水平、寫出精彩。能打動人的作品往往不僅要用心、還要用工，黨群部門的所有人員都有自己的聯係點，都開始在做好分管工作業務的同時，主動深入基層，走基層、轉作風、改文風。

基層檢查自掏腰包。10月13日以來，公司黨政主要領導帶隊深入基層調研，凡在基層項目部食堂吃飯嚴格按照標準繳納餐費，絕不接受基層吃請，在外邊吃飯一律自掏腰包，讓這個規矩實實在在立起來。

用計劃控製工作效率。原來公司每周一早上召開生產調度會，各部門彙報上周完成、本周安排，現在彙報材料也有格式化，任務工作從定性向定量轉變，每項工作都要有責任人、完成時限，工作任務更加明確具體。各副總師要記錄工作日誌，隨時接受公司執行董事的查閱，每個人身上都擔負著沉甸甸的工作責任。

學會習慣滿負荷工作。如果說過去的工作是幹完還有歇的間隙，現在恐怕走在路上都在思考，日事日清，每天都要學會製定工作計劃、落實工作任務。如今，進入各個辦公室，大家都是緊張忙碌的工作狀態，安排部署的工作積極主動完成。

把工作亮點曬出來。不僅要幹好工作，還要多出亮點。新聞大宣傳，全員齊參與，在交流中借鑒，橫向比較，我們還有什麼差距……每個人都去思考，不斷探索抓好工作的新途徑、新方法、新經驗，爭創亮點也無形中成為各部門的工作自覺。

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這一幕幕喜人的變化，彰顯著天工公司幹事創業的新活力，也記錄著天工人奮力拚搏、銳意進取的改革足跡，並成為天工公司追趕超越、邁上新征程的持久動力。