重慶能源川九公司：“五個著力”貫徹落實“十九大”精神
日前，重慶能源巨能川九公司黨委以“五個著力”在各層基黨支部掀起了學習“十九大”的熱潮，並以習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略為指引，以最迅速的行動、最有力的措施貫徹落實“十九大”精神，並把學習成果逐步轉化為實實在在的工作動力。
著力規範製度建設。黨委結合工作實際，修訂和完善《黨委工作條例》《三重一大》集體決策製度，並從決策原則、決策範圍、決策形式、決策程序、決策執行、決策監督、責任追究等方麵進行明確要求，真正將“黨委工作條例、三重一大”製度與班子建設、黨風廉政建設和推進公司發展緊密結合起來；同時印製《黨支部工作手冊》和《黨小組工作手冊》，並下發至各黨支部和黨小組組織學習。
著力規範黨內政治生活。把黨的政治建設擺在首位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，嚴肅黨內政治生活，開展好支部主題黨日活動，解決好“三會一課”“燈下黑”的問題。堅決貫徹執行中央八項規定精神和市委實施意見，強化製度執行，著力發現苗頭性、傾向性問題，防微杜漸，確保製度規定落實到位。
著力抓好思想政治教育。定期下發學習計劃和學習安排，紮實抓好以學習貫徹新時代中國特色社會主義思想為重點的"不忘初心、牢記使命"主題教育，推動廣大黨員幹部認真學習實踐新時代中國特色社會主義思想，作好學習筆記，並撰寫學習心得。
著力抓好廉政建設。堅定不移的抓好反腐倡廉工作，進一步強化黨內監督，加強對新提任領導廉潔測試工作，確保廉潔測試和廉潔承諾的真實性和嚴肅性。
著力加強人才的培養和選拔。建立一批後備幹部人才庫，並根據不同專業、不同崗別設置培養目標。比如按照“工程技術人才、管理人才、技能人才”進行分類培養；不定期對入庫人員進行考核，實行人才動態管理，對不適宜繼續作為後備人才培養的人員，調出人才庫，做到有進有出，努力實現“備用結合、動態管理”的良性循環。同時，嚴格執行《管理人員選拔任用辦法》，堅持正確的用人導向，堅決防止“帶病提拔”，切實把選拔任用程序的各個環節做嚴、做細、做實，堅決防止搞變通、搞過場、搞形式，實行“誰辦理、誰紀實”的責任機製，嚴格實行選拔任用工作責任追究製度。
