澄合煤機公司培養安全職工對“口味”

澄合煤機公司培養安全職工對“口味”

“作為工業製造企業的澄合煤機公司近年來實現了安全管理“零”目標，用該公司黨委書記、董事長王玉生的話說，這得益於廣大一線職工從“要我安全”到“我要安全”的蛻變。”

近年來，澄合煤機公司始終以“如何培養安全型職工隊伍？咋樣讓每名職工自覺嗬護安全？”為工作目標，不斷創新工作模式及方式方法，持續深化開展職工安全教育培訓工作，取得了良好效果，有效助推了公司安全生產穩步發展。

培養安全職工對“口味”

說起安全生產，趙輝作為澄合煤機公司圓環鏈車間的一名“技術骨幹”深有感觸說：“圓環鏈車間生產涉及衝床下料、打磨、熱處理、焊接、產品性能試驗、包裝等多道工序。任何一個環節，職工操作稍有不慎，就有可能引發不安全02manbetx.com 。”

“前幾年，因公司職工文化水平層次差異較大，公司對職工的安全教育培訓也難以入心入腦。”澄合煤機公司相關部門負責人說，為切實增強廣大職工的安全意識，該公司曾下了不少功夫，購置安全技術方麵書籍發給職工，鼓勵職工學安全知識、學業務技能；開辦業務專題講堂，給職工講安全操作；加強現場安全管理，對違章作業行為進行嚴管嚴懲等，但效果卻不是很明顯。趙輝說，命令式、灌輸式的宣教方式顯然不對職工的“口味”，難以讓職工接受，更難以讓職工轉化為實際行動。

近兩年來，為更好培養高質量、安全素質過硬的職工隊伍，該公司相關部門工作人員經過多層次深入基層、深入職工群眾中開展走訪調查，給職工量身定做培訓模式。他們創新了安全教育培訓工作方法，通過現場實操演示、情景模擬、觀看和03manbetx 02manbetx.com 案例、在職工中開展安全漫畫征集和安全宣講活動等方式，把血的教訓、生命的代價直觀地展示給職工，幫助職工認清安全工作的重要性，認清涉及到安全的錯誤與失誤一次也不能犯。

在近日一次觀看了一個個觸目驚心的02manbetx.com 現場、重特大生產安全02manbetx.com 前因後果的事故案例宣傳片後的職工楊浩告訴筆者：“通過看了有聲、有影、有現場感的事故案例視頻，確實讓人很震撼、很受教育。”他表示，自己將在今後的工作中，時刻把安全生產記在頭腦中、落實到行動上，並時時刻刻監督和幫助身邊的工友一起做好安全工作。

安全“體檢”引入常態化

“安全生產關鍵在於防，而不在於堵。發生事故後，再去查漏補缺，就像一個人在患了重病後再去診治一樣，需要付出的代價太大了。隻有按時‘體檢’，發現問題並及時解決，才能保證企業的安全發展。”澄合煤機公司生產部長劉洪君告訴筆者，在深化職工安全教育培訓工作過程中，紮實有效的強化“三不傷害”工作法，即“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，正確引導職工從人、機、物、環境四方麵查找安全隱患，如操作陋習、生產環境隱患、機械設備缺陷和物品擺放是否規範等。

談到“三不傷害”劉洪君深有體會，“三不傷害”工作法在公司實施過程中，廣大職工紛紛以口頭或書麵形式反映崗位上的安全隱患，如操作不規範、設備缺陷、環境隱患、職工穿著不規範等。由此，該公司有針對性地開展隱患整改，及時消除各種隱患，製定標準規範職工的操作行為，提煉安全文化理念，並做到現場化、製度化，使職工從被動執行轉變為自覺規範操作。

近年來，該公司圍繞安全生產中心工作，運用安全教育培訓工作特有的親和力、影響力和滲透力，積極宣傳國家安全生產法律法規和方針政策，組織開展安全質量標準化建設和安全生產宣教培訓活動，著力提升全員的安全素質，提高業務技能水平，有力推動了公司安全生產工作穩步有序開展。