讓黨風廉政監督職能成為整風塑紀的利器

公司堅持把黨風廉政建設與企業生產經營發展放到同等重要的位置，通過強化學習教育、監督 管理、作風建設等大力加強黨風廉政建設工作，並將其滲透到生產經營環節，做到守土有責、守土負責、守土盡責，為企業生產經營營造了風清氣正的企業氛圍。

“路線是王道，紀律是霸道，隻要有紀律性，什麼難題都會戰無不勝”。紀委負責人表示。在加強黨風廉政建設工作方麵，公司更是慎之又慎，切合企業實際采取行之有效的 措施，保證既接地氣又出實效。公司靈活轉變教育方式，首先抓了學習教育，通過發放教材和組織觀看專題片的方式，分期組織中層以上 管理人員及管人財物關鍵崗位共50餘人，觀看了《永遠在路上》、《秘築中巴公路》及《永不停歇的征程》等廉政專題片，生動、形象、直觀地給大家敲響警鍾，使廣大黨員幹部牢記什麼事情能做、什麼事情不能做，讓廣大幹部職工深受教育和感悟。

在此基礎上，公司還重點抓了監督 管理，從監督角度入手，緊扣生產經營環節賭賽 管理漏洞，每季度確立一個監察項目，由紀委牽頭，組織相關部門就生產經營中的突出問題開展效能監察。一季度對公司234家供應合作單位進行了核查，找出了存在的問題，提出了整改建議；二季度對物資采購合同、外委外協合同、銷售合同進行了專項監察進行梳理核實，同時對合同存檔、合同備查進行了抽查，根據整改建議參照集團公司相關 製度及相關 法律 法規條款，修訂和完善了合同 管理 製度10項、部門各崗位工作 標準15項；三季度對供應商資質的更新進行了核實，對如何加強對供應商管理征求各事業部及相關部室的意見和建議，征求意見20條，對加強供應商管理起到了積極作用。

“沒有規矩，不成方圓”。公司把黨風廉政建設工作與人才隊伍建設充分融合，通過開展紀律作風督導糾正職工言行，向遲到早退、工作時間購物、玩遊戲等不規範行為說不，組織人力資源部、黨群工作部及黨政辦公室等相關部室不定時、不定期抽查勞動紀律，對違反紀律行為給予通報罰款，今年來開展紀律督查7次，共處罰款680元。將中央“八項規定”，堅決糾正“四風”相關要求作為紀律防線，結合傳統節日強化對黨員幹部的教育和監督，及時重申黨風廉政建設工作通知，對幹部隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾正。定期檢查考勤值班、公務接待、財務管理等 製度執行落實情況，針對重點領域、關鍵部門的黨員幹部，采取及時提醒、定期約談的方式，加強教育和監督，做到陣地前移，工作前移，防患於未然，確保權力在陽光下運行。