神南產業發展公司全員講課，思想不拘泥

神南產業發展公司全員講課，思想不拘泥

“自救器看似簡單，但使用起來是有一定過程與規範的，接下來我從自救器的正確使用方法向大家講述...”。近期，陝煤集團神南產業發展有限公司培訓中心以公司全員素質提升為契機，著力打造“高精尖缺”人才培養，促進師資隊伍建設，開展了全員講課活動。

為辦好此次全員講課活動，培訓中心領導高度重視，專門成立組織機構，製定詳細的講課方案。活動分為三個階段，第一、二階段為講課階段，第三階段為比賽階段，分別在10、11、12月實施完成。同時，全員以實用性、規範性、發展性為原則開發了《安全生產法律法規》、《自救器的使用》、《旅遊》、《養生》等適用於培訓發展的各類課程。

首先培訓中心全員利用下班時間，分別在每周二、四、六晚上19點進行講課。二是為確保評分的公正性，5名評委中固定一位作為常任評委，其餘4名評委在講課現場隨機抽出。三是從講課內容、講課方法、講課能力、講課效果等方麵進行現場打分，實時通報，優者進升為比賽階段。四是該活動與績效考核掛鉤，實行加分製獎勵。在相關人員積極配合，精心組織下，呈現出一派熱火朝天的局麵。

過程中他們熱情高漲，盛況空前，一堂堂精彩課程內容呈現在員工麵前。彰顯著“一專多能”的魅力。評委小組更是高度負責、嚴格點評與指導，使員工可以對比先進找差距，達到全麵提升。經過第一階段已有17人上台講課，並通過效果評估，合格者將不斷進升，也會通過一定考核，在中心選拔人才、晉升人員、評優評先、星級員工等過程中享有優先權。培訓中心在搭建展示平台的同時，加快了師資隊伍建設，更是暢通員工成長渠道。

培訓中心不拘泥現狀打破原有工作思路，使員工從工作崗位站上講台到站穩講台，再到站好講台；通過實戰，才能不斷提升員工講課質量和自身能力，通過相互學習，總結經驗，交流心得，使員工擁有了更多自我完善與展示平台的機會。

神南產業發展有限公司：趙林林