兗礦集團興隆莊礦職工搭乘素質提升“直通車”

兗礦集團興隆莊礦以“多元學習、苦練內功、榜樣引路”為載體，著力構建職工素質提升平台，全力打造高素質職工隊伍。

多元學習 築牢安全思想防線。該礦堅持開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評”、“安全誠信排行榜”、安全親情教育和警示教育、“安全質量放心人”和“千日無輕傷”安全競賽等活動，增強安全教育的針對性、實效性，引導幹部職工“強化紅線意識、促進安全發展”的理念，自覺遵守安全法律法規，增強安全意識，構築安全防線。按照年初製定的培訓計劃，讓職工分批分期走進課堂，確保職工培訓率、複訓率、特殊工種培訓率、持證上崗率達到100%。運用“典型案例”對職工進行安全培訓，全方位、多層麵剖析02manbetx.com 發生的原因，闡述02manbetx.com 的危害，有針對性的提出防範措施，讓幹部員工深刻認識到安全生產的重要性，真正做到上標準崗、幹標準活。基層單位設立了“學習園地”，把安全知識、安全理念、安全目標、安全承諾、上級指示、每日一題等內容貼到園地上，方便職工在班前會前和休息之餘學習、溫習安全知識、牢記安全承諾、使學習園地成為區隊安全教育的第二課堂。

以賽促效 提高職工實戰能力。該礦以崗位練兵為手段，製定了詳盡的月度、季度練兵計劃、活動方案和競賽獎勵辦法。搭建比武“擂台”，持續開展“學練樹”、“崗位技術比武”和“名師帶高徒”等活動，不斷拓展技術比武覆蓋麵，涉及采掘、輔助、洗運、後勤等十幾個專業，引導職工學技術、練本領，同時展現自我，逐步成為全員共同學習，爭相實踐操練的舞台，進一步提高職工技能水平，開創“比、學、趕、超”的良好氛圍。有針對性開展實操培訓，通過現場指導、現場操作、現場打分、將理論和實踐融為一體，增強培訓實效性，提高了員工的動手能力和技術水平。鼓勵職工圍繞安全開展小改小革、發明創新活動，先後命名了多項實名操作法和多個創新示範崗，持續提升員工安全素質，培養了一大批一專多能的複合型安全技能人才。

榜樣帶動 凝聚發展正能量。該礦深入挖掘幹部職工中的先進人物，通過設立人物牌板、拍攝專題片等形式，大力宣傳先進人物的優秀品質和感人事跡，積極開展向各條戰線上湧現出的先進集體和模範人物學習活動，在全礦上下形成人人學先進、當先進的良好氛圍。“勞模創新工作室”自成立以來，恪守“弘揚先模精神、激發創新活力、提升職工專業素質”這一理念，堅持每季召開一次工作會議，總結和交流活動情況，研討現場技術難題。而在區隊生產任務相對緩和、人員充足的情況下，又及時安排青年職工到工作現場培訓學習，帶領學員在現場手把手、口對口傳授，及時把故障的原因、判斷方式、處理方法、預防措施等進行講解。在每期培訓結束後，組織所有培訓人員開展技術交流和比武競賽活動，對取得優異成績的，給予適當獎勵，吸引了更多的青年職工爭相學技術、提業務。(範鳳霞)