內蒙能源長城三礦“三項教育”提升員工安全素質

內蒙能源長城三礦大力營造立體化的安全學習環境氛圍，努力搭建多層次、開放式的員工教育培訓格局，以突出“三項教育”為抓手，增強員工安全意識，樹牢“安全02manbetx.com 可防可控、必防必控”的理念，不斷提升員工安全素質，為礦井安全生產奠定堅實基礎。

案例警示教育。該礦推行02manbetx.com 案例警示、安全隱患公示“雙示”教育，針對現場作業中存在的製度執行不嚴、職工自保互保意識不強、01manbetx 措施落實不到位、安全隱患處理不及時等問題，根據員工崗位特點，從管理、技術、認識等方麵深層次03manbetx 原因、製定措施，結合礦井安全生產形勢，精心選編具有警示性、教育性的02manbetx.com 案例，每周一下發到各專業區隊進行學習，全方位、多層麵剖析02manbetx.com 發生的原因，指出事故的危害，有針對性的提出防範措施，使員工在識記的基礎上加深記憶，在作業中查隱患、反“三違”，進一步提高員工自主保安意識，築牢安全防線。

安全心理教育。該礦重視對一線員工的人文關懷和安全心理教育，通過井口懸掛“安全明鏡”、班前課堂“心理疏導”、親情幫教等形式引導員工的安全心理，有序推進全員必知必會安全知識、風險辨識與應對措施等知識培訓，用細致入微的工作疏導人、感化人、打動人。授課形式新穎、員工參與互動，在交流中感受到“主題”，深得廣大員工喜愛，教育培訓效果良好。對消除員工“思想隱患”、使其保持良好的工作心態、輕裝上陣等方麵起到了積極的推動作用。

現身說法教育。該礦從強化職工安全意識入手，以安全責任到位、安全投入到位、安全培訓到位、安全管理到位、應急救援到位為抓手，廣泛開展員工“現身說法”教育，通過“讓身邊的人講述身邊的事，用身邊的事教育身邊的人”現身說法的形式，讓員工用自己的經曆、遭遇為例證，對工友進行講解或勸導，從而起到舉一反三、警示預防的效果。同時，通過專業技能培訓、規章製度學習、懇談約談等形式，提醒員工時刻牢記安全，規範自己的行為，搞好自主保安和互助保安，杜絕違章蠻幹，養成上標準崗、幹標準活的良好習慣。（張斌）