王村社區工會委員會 關於開展“三小—練”職工文化建設進展 情 況 的 報 告

王村社區緊密結合實際，自覺把學習貫徹落實好公司局《關於開展“三小一練”職工文化建設活動的安排意見》作為推動社區發展的不竭動力，不斷在職工文化管理上取得新實效，現將活動開展情況報告如下：

一、認真學習，深刻領會“三小—練”精神實質

一是及時組織廣大幹部職工，認真學習“三小—練”文件精神。讓其充分領會“三小—練”在凝聚職工力量，加快社區發展的重要性；二是結合社區實際情況，製定了王村社區關於《關於開展“三小—練”職工文化建設實施方案》印發各部門，通過落實“三小一練”，增強職工文化自信，用文化支撐助力社區轉型發展。三是大力宣傳報道，充分運用微信群等多種宣傳手段，營造濃厚氛圍，在全社區範圍內進行宣傳，做好職工思想政治工作，激勵職工自我教育和自我提升，引領廣大職工立足本職，愛崗敬業，大膽創新，敢於突破，努力形成人人爭先創優，個個爭當工匠的良好氛圍。

二、結合實際，在實踐中詮釋“三小—練”內涵

一是積極組織各基層支部認真實施“三小—練”各項活動（即：講小故事，創小成果，編小案例，練“絕技、絕招、絕活”），要求各支部嚴格按照“實際、實用、實效”原則製定本部門的實施方案。二是落實好監督責任，各小區黨政負責人為“三小一練”活動的第一負責人，必須組織和落實好此項工作，按規定及時上報活動開展情況，並整理好相關資料。做到活動有計劃、有方案、有過程、有結果的閉環管理模式。三是認真執行師帶徒製度，首先是強化現場安全技能培訓，發現問題及時處理，並充分做好總結學習。其次是建立職工日常學習機製，使職工成養自學習慣，利用班前會進行提問，對知識進行鞏固；另外，著重培養年輕職工學技能的熱情，開展好“黨員帶頭學技術”活動，帶領職工不斷開拓創新，鑽研技能。與此同時，支持並鼓勵職工利用業餘時間繼續深造，將所學知識應用於日常工作當中，激發廣大職工創新發明的熱情。

三、積極探索，重視“三小—練”長效機製建設

一是積極探索建立符合自身實際情況的“三小一練”職工文化建設活動動態考評辦法，並將此納入到社區基層各單位“黨建工作、經營管理、年度安全”等考核目標中，作為年終評先創優的重要考核依據。

二是把“三小一練”職工文化建設，作為“三供一業”移交後，走市場化、可持續發展之路的長期性保障措施來建設，最終形成具有廣泛認同性的長效機製。

總之，我們在“三小一練”職工文化建設活動中取得了有一些時效，但也存在組織不夠嚴密、思路不夠寬闊、措施不夠跟進、效果不夠明顯。這些不足，將在以後的實踐中加以克服和改進。

澄合礦務局王村社區工會委員會

2017年11月29日