神華寧煤化工甲醇廠合成一車間

合成一車間不斷強化激勵機製，增強員工工作活力，讓員工在激勵的作用下，更加自信，創造性地開展工作；更加努力，取長補短，不斷完善自我。

“隱患排查之星”

為鼓勵大家在工作中提出有創意、有價值、有可操作性的對策，車間設立了“隱患排查之星”和“合理化建議台帳”，對隱患嚴格按“五定”原則進行分解、整改，確實做好工藝過程控製，規範隱患的監控和治理，及時消除隱患，對未能整改的隱患實行車間掛牌督辦，實現隱患整改PDCA化。

“小改小革之星”

積極鼓勵青年員工緊緊圍繞安全生產中存在的問題和公司下達的降本增效任務，創新求新、開拓思路、深挖內潛、動腦筋想辦法，對陳舊的設備進行小改小革，技術創新活動，以技術攻關，節能降耗為核心深入持久開展“小改小革技術創新”活動，並評選“小改小革之星”，激發員工的積極性和創新能力。

“宣傳之星”

鼓勵班組員工及時對班組日常工作中的突出表現事跡、人物進行宣傳；及時宣貫公司、廠、車間安全生產工作動態；及時宣傳車間特色“一舉手 一彎腰”、黨員突擊隊、創先爭優等活動的開展情況，通過及時有效的宣傳，發揮正麵引導作用，激勵員工爭當優秀員工，不斷增強車間員工的向心力。

合成一車間在潛移默化中營造人文關懷，通過影響職工個人的需要實現來提高他們的工作積極性，提升員工職業幸福感，讓員工在激勵的作用下，自我成長，實現自我價值，在普通的崗位上努力去做，用心去做。