長城二礦多措並舉提高職工素質

長城二礦多措並舉提高職工素質

長城二礦將培訓作為提高職工素質的重要手段，多角度、全覆蓋開展職工教育培訓活動，為職工提升素質搭建廣闊舞台。

點多麵廣“效果好”。該礦以區隊、班組為主體，靈活載體，自主開展安全教育培訓。對各班組人員素質結構進行03manbetx 摸底，分崗位、分對象製定針對性的培訓計劃；推行安全培訓“七個一”製度，即: 每班一講、每日一題、每井一問、每旬一報、每月一考、每季一評、每年一訓。利用安全活動日、班前班後會等有效時間，開展每日一題、應知應會培訓、崗位人員01manbetx 措施培訓、突發02manbetx.com 應急救援培訓等提高了職工隱患辨識、標準操作、安全意識、自主保安和應急處置能力。及時排查持證上崗證件，按期組織從業人員、特種作業人員培訓取證，培訓合格率及持證上崗率達到了100%，提升了安全生產標準化建設水平。

勞動競賽“激幹勁”。該礦開展多層次、多類型的勞動競賽活動，以安全生產、經濟效益、節支降耗、創新創效、業務技能、敬業奉獻、文明操作等為主要內容，讓勞動競賽活動的觸角延伸到每個專業、每個工種、每個崗點、每個職工，充分調動廣大職工立足崗位創新創效、熱情工作的積極性，形成全員參與的良好氛圍。利用實訓基地、流動課堂、職工書屋、技能人才創新工作室等多種形式，有針對性的對各專業、各工種的職工進行實踐和理論的指導、培訓，進一步提升職工技能水平，增強崗位實踐能力。開展“結對子”提素質活動，將有經驗的職工和較落後的職工結成幫扶對子，簽訂師徒合同，對應知應會、技術業務等方麵的知識進行傳授，實現一對一幫教，切實做好“傳、幫、帶”工作。

警鍾長鳴“守底線”。該礦將安全02manbetx.com 警示教育視頻利用班前班後會、周五學習時間進行集中觀看，通過座談、討論、撰寫心得體會等方式，準確把握和理解發生02manbetx.com 的根源，確保警示高懸，警鍾長鳴。收集整理典型02manbetx.com 案例，進行提煉和完善，形成視頻，基層單位負責人帶頭向職工講解事故案例，通過直觀、細致、深入形象的03manbetx 講解，使職工在觀看過程中學會了及時發現和指出違章指揮和違章操作的現象，並把每次事故案例的剖析情況記錄在案，促使職工不斷強化“紅線”意識，真正從思想上高度重視安全生產，在崗位上嚴格規範操作行為。（山東能源新礦集團長城二礦工會裴梅梅）