攀煤大寶頂礦以黨的十九大精神為動力構建企業和諧文化助推礦區發展
黨的十九大報告指出：不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全麵建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大複興的中國夢不懈奮鬥。在全麵建成小康社會的基礎上，分兩步走在本世紀中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，明確新時代我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，必須堅持以人民為中心的發展思想。那麼，要以人民為中心發展思想，必須堅持先發展文化，文化是民族的血脈，人民精神的家園。企業文化是企業的靈魂，是推進企業健康發展的精神動力。隨著國有企業體製改革不斷深化、企業戰略轉型紮實推進，我們努力培植構建先進的、健康的、具有時代精神的企業文化，實現文化興企、文化振企、文化強企。為了更好地構建和諧文化、助推礦區發展，同時也要紮實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉潔建設，不斷探索和創新，努力構建礦區和諧，促礦區文明健康發展。
一、以各種載體突出企業文化建設
結合企業特點，突出企業特色文化。企業要根據其發展曆程開發建設厚重的文化底蘊和成功經驗，打造企業發展的有價值的文化精神，體現文化規定性和導向性及文化創新性和多樣性；提煉能夠詮釋企業發展特色，打造攀煤文化軟實力，融入“文化川煤”大環境為目標，紮實推進川煤集團VIS視覺形象，推進現代企業管理製度，提煉符合礦區的企業文化理念，把企業文化由地麵逐步延伸到井下工作麵，用企業文化推動礦區安全、生產、經營工作的順利進行。體現員工意願的企業精神，不斷豐富文化內涵和外延，培育員工責任感和使命感，永葆企業鮮活的生命力。
發揮企業員工作用，體現全員文化。企業員工是企業文化的創造者和實踐者。因此，企業文化要尊重員工意見，發揮員工的積極性和主動性。注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關係。將反映企業發展與反映員工的意誌和根本利益結合起來，尊重員工需求，關注員工成長，激發員工內在動力，建立健全社會輿情彙集和反映機製，大力提升人文素質。幫助職工解決思想困惑，疏導情緒，處理好幹群關係，做到不激化矛盾，充分保證企業員工隊伍穩定，才能體現員工共同價值觀的文化才能，才得以在企業內開展與傳播。
二、以豐富的內涵加強思想文化建設
豐富企業形式載體，突出宣傳文化。達到“內化於心、固化於製、外化於行”，就要搭建文化舞台，創新文化載體，營造企業員工看得見、聽得著、感受得到的文化氛圍。加強形象文化建設，推廣VIS視覺形象識別係統，廣泛開展文化用語征集提煉活動，大張旗鼓地宣傳企業改革發展新思路、新舉措、新成效。開展企業員工職業道德、家庭美德、社會公德和理想信念教育，以精神感化人，以榜樣帶動人，增強企業文化的凝聚力和感染力。開展文化下基層，舉辦健康向上的文體活動，幫助員工陶冶情操、娛樂身心。製定《員工行為準則》，傳唱企業之歌，開展文明示範創建活動，增強企業員工團隊意識和協作精神。
融入企業管理，注重內涵文化。將人性化的柔性教育結合到企業價值觀和管理經營理念融入企業改革發展上來，滲透企業的經營策略、管理體製、激勵機製，不斷建立健全企業管理製度，提升安全生產運行質量效率，達到工作嚴謹細實，管理精細到位，決策果斷準確，質量精益求精。夯實企業安全文化，用企業文化打造安全生產長效機製。製定人才激勵機製，營造幹事創業、奮發有為的人才成長氛圍。
維護企業員工利益，築建和諧文化。企業文化就是用文化力激活生產力，增強向心力。企業文化不能解決員工生活和生產上的實際問題就會產生“兩張皮”的現象。企業文化堅持以人為本、重上重下、重表重裏、重言重行，把企業文化建設作為造福員工的建設，在關心員工切身利益，解決實際困難中體現企業精神。
三、以文化建設為引領促進礦區和諧穩定
加強安全生產，以安全穩定促和諧。加大本質安全型礦井建設力度，促進安全生產、協調、可持續發展。加強安全思想政治工作，深入開展“職工安全幫教服務”活動，開展“保安全、多出煤、出好煤”活動等，創建安全文化環境，強化職工安全意識觀念，改善和提高職工家屬安居樂業的生活質量水平。
加強人文管理，以人為本構和諧。人是企業的核心要素，堅持以人為本，尊重職工，關注職工和職工的勞動價值和發展。完善和優化職業技能培訓規劃，重視職工技能提升，搭建職工職業成才平台，完善勞動管理標準，合理優化勞動組織，強化人力資源開發利用，減輕職工勞動強度等，完善激勵機製，深化民主管理，用製度管人，用標準規範行為，嚴格考核、獎懲分明、及時兌現。
加強廉潔教育，以作風建設保和諧。大力推進幹部作風轉變，進一步密切幹群關係，形成和諧積極的人際環境；加強領導班子建設，按照四好要求，把領導班子建設成為廉潔、高效、有戰鬥力的班子；加強幹部培養與管理，建設一支與礦區安全發展和機械化礦井建設相適應的幹部隊伍；引導幹部求真務實，深入群眾，不斷增強幹部責任意識、目標意識、創新意識、服務意識，提升幹部的綜合素質與能力。
新時代揚帆再起航，新思想引領新征程。離不開文化建設，文化建設是以人為中心，以文化為引導，以發展為目的的一種管理思想，優秀的企業文化是企業生存之本、活力之源、發展之魂。要大力發展企業文化，弘揚企業文化，以文化的親和力、感召力和凝聚力提升企業競爭力，才能有力地促進礦區科學發展、和諧發展。
