天工公司積極抓好職代會提案落實
“真沒想到，處訂合同工身份待遇問題、多年形成的工資獎金拖欠問題，這些棘手的提案，公司也給大家落實了，我作為職工代表，不僅要代表職工為公司黨政工點讚，在這次提案征集中，我更應該廣泛征詢意見，用實際行動為我們企業‘雙特百億’、追趕超越建言獻策”， 這是天工公司今年開展職代會提案征集時一名職工代表表達的心聲。
天工公司黨政始終高度重視職代會提案落實工作，全麵彙集職工智慧、聽取群眾意見，明確責任分工，落實改革發展各項舉措，確保職代會提案件件有著落，使企業民主管理向縱深推進。
積極采納意見，加快改革發展。天工公司黨政把職代會作為集思廣益的重要渠道，關於職工代表提出的市場開發、品牌建設、經營管理、資金回收等方麵意見建議公司積極采納，在今年企業改革發展中抓好落實。出台了《機關定編定員方案及實施辦法》，通過公開競聘等形式，破解了機關超員、幹部超編問題；改進項目管理，實行項目年度考核為輔、終結考核為主的管理製度，下放物資采購及勞務分包經營權，提高了項目管理科學化程度；加快竣工結算及資金回收工作，落實領導分片包幹，明確目標責任，使竣工結算彙款等工作得到有序推進；在品牌建設方麵，積極製定安全質量、文明施工規範標準，從過程管理抓起，彰顯企業品牌，土建二部小保當選煤廠末煤倉、土建十五部陝煤研究院西安總部研發基地項目成為品牌建設的標杆；在全麵從嚴治黨方麵，出台幹部作風建設各項規定，讓“隻爭朝夕 事不過夜 追趕超越”的理念體現在幹部思想上、落實在行動中，全公司追趕超越的態勢全麵形成。
回應職工訴求，努力改善民生。改善職工福利、提高職工收入等問題也是職代會提案關注的重點。公司在破解發展難題的同時，積極回應職工訴求，今年初，調整了一線普通職工過低收入，並落實了野外施工津貼；10月前後在建設集團大力支持下，解決了長達五年的工資獎金拖欠問題；11月將42名處訂合同工納入勞務派遣，解決了處訂合同工多年形成的曆史遺留問題，積極做好了長期請假人員及待崗人員的安置工作。公司黨政堅持“發展天工 富裕員工”理念，大處著手、小處著眼，加大困難職工幫扶力度，摸底建清困難職工台賬，加大扶貧幫困送溫暖力度，為9名考上大中專院校的困難職工子女進行了資助；做好人文關懷，活躍職工文化生活，配備活動器材，開展元旦、“五一”、國慶係列文化體育活動，把實事辦在職工心坎上，進一步增強了企業的凝聚力和向心力。
天工公司職代會提案件件有回音，不僅落實了民主管理，推動了企業健康發展，也進一步激發了職工代表參政議政的積極性，進一步濃厚了公司幹事創業的氛圍。
