兗礦集團興隆莊礦綜掘二區“組合拳”規範行為保安全
作者：狗万manbet官网
2017-12-13 11:50
來源：狗万manbet官网
案例剖析嚴警示。該工區創新開展“曆史上的今天”遠程小講台活動，組織職工參與拍攝微電影《安全大於天》、《安全生命線》等。將曾經發生過的
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案例整理成冊，製作安全警示教育
課件，發至QQ群、微信群內，便於職工隨時接受警示教育，做到靈活學習、互動交流。重點實施嚴
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、嚴討論、嚴講評、重效果的“三嚴一重”
管理法，將發生的
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，按照時間、地點、起因、過程及造成損失等內容進行詳細
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，進一步強化幹部職工的安全意識，達到“反思
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、遵章守法、吸取教訓、提升境界、嚴格
管理、安全共享”的目的。
技能排行重誠信。該工區強化安全誠信建設，建立了包含安全、違章、出勤、工作量、材料節約等為主要內容的月度安全誠信檔案排行統計表，查找原因，適時幫教。深入開展安全承諾，人人表決心、立誓言。建立安全自主示範
班組學習資料基地和技能培訓基地，室內配備有綜掘機模型和現場使用的TK200係統、饋電開關以及頂鑽、幫鑽等設備，安排
班組中技術過硬、經驗豐富的專業人員進行現場授課，全員的培訓率、複訓率、上崗合格率均達到100%。
安全討論提素質。該工區依托
班組“細胞”，以“安全生產為了誰”主題討論為載體，大力開展以“警示教育，我參加了嗎？
安全知識，我必會了嗎？
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隱患，我排查了嗎？崗位職責，我落實了嗎？材料物件，我節約了嗎？工程質量，我達標了嗎？生產任務，我完成了嗎？”“七反問”活動，反問自己在安全生產、安全
標準化等工作中，是否真正做到了時刻遵章守紀、按章作業。今年以來，工區名師帶徒結對8組，1人考上技師，16人被聘為高級工。優化隊伍結構，民主提任3名“85後”青工擔任
班組長職務。
隱患排查強管控。該工區采用課題化、項目化的方式，運用班子成員課題攻關模式，研究探索不放心人幫教的方法
措施，重點加強對思想麻痹人、違章蠻幹人、身體病弱人、技能低下人、帶過上崗人、心事重重人、情緒多變人、精神恍惚人等安全不放心人的排查，把握好單人單崗、薄弱時間、生產關鍵時刻等特殊環節，適時做好幫扶幫教。開展“在我身邊無三違，爭當安全示範崗”活動，劃分安全責任區，通過自保互保、安全聯保、包崗包片，將安全生產責任、幫扶目標等各項任務落實到各黨小組和所在班組，簽訂安全生產責任狀，使安全教育職責落實到位。（謝紅玲 李建）
