銅川實業機關分公司開展“三小一練”提神凝力強筋骨

為了深入貫徹集團公司、礦業、實業黨政文化強企的戰略部署，讓廣大職工在轉型發展、追趕超越中凝聚強大動力，立足本職，弘揚時代新風，愛崗敬業，大膽創新“出彩”，銅川實業機關分公司以“三小一練”活動為契機，積極搭建職工文化建設平台，讓企業文化真正“活”起來，”動”起來，成為推動發展轉型的不竭動力。

該分公司出台實施方案，明確開展活動的目的意義、時間安排、活動具體內容、具體要求。以活動方案，營造良好氛圍，以匠心精神提升崗位奉獻和成才意識，講小故事明大道理，創小成果助力革新，編小案例現身說法，以職工練“絕技、絕招、絕活”傳承培養創新型技術職工隊伍。把職工喜聞樂見的“小故事演講”、“小案例演講”、小發明、小創造、小革新成果與班組文化建設緊密結合，以技術比武、職工合理化競賽、現場練兵、技術交流、班組論壇與實際工作的接軌銜接密不可分的群眾性活動，深挖職工的內在潛力，充分發揮他們的聰明才智，以講好身邊的故事，樹立愛崗敬業楷模，營造勞動光榮、技能寶貴，傳遞用實幹讓人生出彩的強大氣場，讓理想夢想在崗位閃耀。讓班組特色文化成為引領企業發展的好聲音，正能量。圍繞“匠心文化”苦練三絕，恪守職業操守，崇尚精益求精，立足服務轄區職工群眾的“三供一業”，鼓勵職工幹一行、愛一行、專一行、精一行，以人才支持打造培育樂於分享的銅煤工匠。圍繞“三小一練”，搭建職工交流互動、展示技藝、學習技能的良好平台，進一步激發職工樂於學習、善於鑽研、勤於思考、技術過硬、素質達標的複合型人才隊伍，讓匠心精神成為職工文化建設的主導，把每個職工的個人理想與企業的願景結合起來，掀起“三小一練”活動的浪潮，營造大膽創新、創造偉大、人人爭先、個個創優、行行出彩的寬鬆環境，以職工的內生活力和創新思維的潛質，人人爭當企業轉型發展、追趕超越的“創客”，以自我價值的的體現，為企業的長遠發展提供強有力的人才智力支持奠定堅實的基礎。