古城煤礦：深挖問題根子 繪好發展藍圖

“礦井多個工種技術人才缺乏，雖然通過多種方式加緊培養，但短期內任然無法形成核心支撐隊伍。”“各支部間黨建基礎和工作水平不夠平衡，個別支部黨建基礎薄弱、工作水準不高等問題較為明顯。”……這是山東能源臨礦集團古城煤礦廣泛而深入開展以“問題指引2018”為主題的“四個一”活動，通過召開領導班子會、技術專業會、民主座談會等多種形式，全麵排查出來的2017年存在的5個方麵、16個類別的問題、差距和不足中的兩項重點。

梳理一遍崗位職責、召開一次管理人員民主座談會、聚焦一個針對性問題、形成一份高質量的總結報告，一周一主題一落實。為了在新舊動能轉換關鍵時期，促進轉型升級，實現突破發展，古城煤礦黨委堅持問題導向，進一步增強問題意識，以釘釘子的精神，契而不舍，深入查找問題、及時發現問題、切實解決問題，徹底清除發展中障礙，闊步邁向建設領先性“四富臨礦”的新征程

“自省才能自明”。問題就是壓力，改進就是動力。

在問題的查擺階段，古城煤礦各黨支部以“臨礦三問”的危機意識、對標思維和批判精神，充分發揚民主，解放思想、敞開心扉，大膽務實、實事求是地找問題、找短板、找差距，並形成了一個個有份量的會議紀要和一條條有針對性的限期整改、到位落實的切實措施。

“有問題不可怕，可怕的是不敢直麵問題，找不到解決問題的思路。我們要求各黨支部從眾多問題中找出一個焦點性問題，深入展開03manbetx 討論，深入研究解決方法，嚴格製定整改方案，嚴格落實整改責任，咬定目標不放鬆。”古城煤礦黨委副書記、工會主席、紀委書記賈安強說，“針對其它問題，各黨支部要逐條逐項進行排查，最後形成問題清單和整改流程圖，逐條明確責任人，規定整改期限，限期解決，並上牆張貼公示。”

然而，問題到這並不是終點。“體檢”是為了“體健”，為了在繪就的新藍圖中有超越的新作為，古城煤礦在勇於正視差距的基礎上，通過問題導向、問題挖掘、問題總結，形成問題係統性、常態化解決方案，不斷補齊短板，增強後發趕超動力。(陳宜勇 丁悅)