牛兒莊采礦公司工會小活動激發班組活力

本報訊(通訊員 李秋衛)峰峰集團牛兒莊采礦公司工會不斷創新班組建設管理模式，運用多項“小舉措”激發出班組新活力，有效提升了班組自主管理能力。

設立安全“小園地”。該礦工會堅持職工最需要學什麼，就送什麼的服務思想，為5個井下單位設立了“職工學習園地”，把安全知識、安全目標、安全承諾、每日一題等內容融入園地板塊，方便職工在班前會前學習安全必知必會知識、牢記安全承諾、交流學習心得，使學習園地成為班組安全教育的小課堂。設立“安全全家福”照片牆，時刻提醒和警示職工，時刻把父母、妻子、兒女的“安全期盼”牢記於心，以家庭親情力喚起職工對安全的堅守，促使職工自覺做到遵章守紀，構築起一道職工自我安全防範的堅固防線。

奏響安全“前奏曲”。各車間工會充分利用好班前會這個“小陣地”，認真傳達上級安全文件精神要求，使班組職工明確當班的安全責任、規範操作, 做到工作任務清、質量標準清、環境狀況清, 嚴格把安全流程貫穿到工作的每個環節，強化安全意識和自我保護意識，全麵落實互保聯保責任，打好安全“預防針”，形成安全生產人人有責，層層把關，全員互相監督的新格局。

唱好安全“溝通曲”。各工會小組長在班組中定期召開小座談，職工們可以提建議、講困難，暢所欲言。通過座談，詳細了解職工的生產、生活、思想狀況和工作狀態，能夠當場答複或解決的問題，進行現場答複或解決；對暫時不能答複或解決的問題，做好記錄，會後立即給主要領導和相關部門彙報，逐條進行03manbetx 落實，使職工關心的熱點、難點問題，件件有回音，事事有著落，激發了職工的主人翁責任感和工作熱情，增強了企業的凝聚力。