峰峰集團大社礦行政科工會強化女工崗位強作為

峰峰集團大社礦行政科車間工會注重強化女職工素質，不斷提高女職工服務能力，由內而外打造有理有禮有利的女職工工作和成長環境，確保女職工崗位建功創新展作為。

以素質提升為抓手，積極強化女職工崗位學習能力。該科工會鼓勵女職工中樹立“終身學習，成就未來”的學習理念，引導女工自覺養成“日讀一小時、月讀一本書、季寫一篇文”的讀書習慣，提高女職工崗位素質和工作能力。以源頭維護為契機，不斷提高女職工維權服務能力，組織開展“女職工權益維護巡視”活動，增強法治觀念，推動女職工依法履職、依法維權的主動性和積極性。建立健全兩級“女職工權益維護巡視”小組，製定工作巡視製度，依照“女職工特殊保護規定”條款，定期深入重點崗位、特殊工種進行巡視排查，，逐級反應解決或解釋，每半年要撰寫權益維護調查報告，確保維權幫到實處，讓職工渡難關。以友情互助為依托，有效促進女職工崗位建功。該科工會每季度開展一次“責任與擔當”姐妹談心活動為充分發揮女職工在企業、家庭、生活中的獨特優勢和作用，以組織實施“巾幗建新功，傳承好家風”主題實踐活動為抓手，女工每季度開展一次“責任與擔當”姐妹談心活動，談當前形勢明確自身任務、講責任吹好親人“枕邊風”、講奉獻崗位立新功、講親情協管助安全、講和諧做孝老愛親典範，塑造新形勢下企業女工的新形象，在企業渡危求進中展現女職工奮發有為的精神風貌，有力推動各項工作的順利開展。