峰峰集團大社礦行政科工會安全文化開足馬力

近日，大社礦行政科工會彎下身子，耐住性子，強化提高職工安全文化建設，狠抓班組安全管理，強思想、興技能、抓管理，不斷提高班組安全生產管理水平，確保班組安全管理擲地有聲。

該科工會注重提高職工在崗安全意識和能力，針對職工在崗業務情況不同，堅持職工缺什麼、學什麼，不會什麼教什麼，因材施教製定培訓計劃，確保職工學習實效，目前，有12名中級電焊工、電工取得了高級職業資格證書，提高和激發了職工崗位學習的積極性。為提高職工應急能力，提高職工處理突發安全生產02manbetx.com 的應急能力，該科工會積極開展職業安全衛生知識普及教育和競賽活動，深入到工區、班組中去，利用安全整頓和安全生產大討論的時機，讓職工通過學習安全知識和參加答卷活動，提高安全生產能力。

該科工會進一步發揮與職工“連心卡”作用，對安全認識模糊的職工，實行開小灶、吃偏飯的單獨教育，將其列為管理人員的聯保對象，強化提高職工安全在崗能力。進一步製定聯保互保激勵獎懲機製，打造榮損共擔，榮辱與共的安全責任管理文化，對於聯保人發生違章的在違章職工處理時一並對聯保人給予處理，不管是什麼人，隻要形成了違章事實就必須給予相應的經濟處罰，不遷就、不照顧，不搞下不為例，並嚴格執行好違章者過“五關”教育，使職工消除僥幸心理，營造安全文化氛圍，促進職工實現崗位安全生產。