授之以漁解難題

“我一個廢人，企業不但沒有放棄我，還處處幫扶我……”大社礦行政科行政科困難職工常秋林雙手拿著工會的慰問款非常激動。1米78的個頭，挺拔的身軀，除了神情有些萎靡之外，誰也看不出他會是一個病人。

剛剛52歲的常秋林卻已有了長達5年之久的腦梗病史，半身不遂，語言模糊不清，造成生活上的難以自理。“我的工作隻是做些花草養護和勞動強度相對較小的工作，工作上大家可以照顧我，可是生活上沒有自己人幫助真是不行”，他來到工會主席栗蘋辦公室麵露難色地說。起初患病時，他覺得不應該向企業講困難，提要求，可是身體總是不見好轉，由於行走過程中多次的摔跤和一日三餐的不便，讓這位曾被評為先進職工的硬漢還是向支部道出了自己的苦衷。工會了解情況後，一邊迅速組織成員慰問小組，提出“再苦不能苦先進，再難不能難職工”的服務目標，多次走訪常秋林，並主動和其結成幫扶對象，了解到常秋林身邊需要親人的精神撫慰和悉心照料，想其所想，急所能急，悄悄地為他找到一間僻靜的單身宿舍，在宿舍內為他添置了模板床、箱子和凳子，多方為他爭取幫困慰問金，悄悄地幫其把遠在河南林縣的妻子接過來，小組成員積極聯絡，還幫其妻子在礦上找到了一份臨時工作，不但可以貼補家用，還能照料常秋林的衣食起居，切實解決了大難題。支部的貼心關懷，使這位昔日的鐵漢留下了感動的眼淚。為深入推進辦實事解實憂能力，該科工會開展了領導幹部與12名困難職工結成了一對一（二）幫扶對子，建立困難職工幫扶機製，開通幫扶渠道，確保做到“遇到問題第一時間趕到，遇到困難第一時間幫忙”，實現困難幫扶立體化，全覆蓋。