西山煤電召開職工勞模創新工作室現場推進會
12月21日，西山煤電集團召開職工(勞模)創新工作室現場推進會，檢閱現階段創新工作成果，推進下一階段職工勞模創新工作室工作。
會議在屯蘭礦召開，集團公司工會主席郭文斌出席會議，基層單位工會主席、生產部長、創新工作室帶頭人共80餘人參加會議。
會上，集團公司工會作了創建職工勞模創新工作室工作報告，並宣讀《關於進一步深化西山職工勞模創新工作室創建工作的實施意見》；技術中心對技術成果認定、專利申報及成果的推廣轉化應用進行介紹。
與會人員一同觀看了杜兒坪礦和東曲礦開展職工勞模創新工作室電視專題片。屯蘭礦職工創新工作室帶頭人賈偉介紹了工作經驗。
郭文斌指出，今天的會議既是對集團公司近年來創新成果的一次檢閱，又是對職工(勞模)創新工作室建設的有利推進。要進一步做好創新工作室的工作，使創新工作室與大眾創業、萬眾創新結合起來，讓更多的職工參與進來，讓更廣泛的職工與創新工作室結合起來；要研究和推進成果的運用和轉化，使五小成果、技術革新、各類創新創業在安全生產、經營管理中轉化為生產力，是創新工作室的出發點和落腳點；要把成果的轉化作為創新工作室的工作職責和考核內容，逐步實現成果運用的量化考核，與生產、效益、創收、創效結合起來；創新工作室的建設，要有質量，而不是隻有數量，沒有質量就沒有生命力，要研究創新工作室本身的特點、規律、內涵和本質，隻有這樣創新工作和成果的質量才不會打折扣；創新工作室是一個創新的平台，也是個知識的寶庫，要運用好平台，與學習型職工、學習型企業、學習型單位的創建結合起來，發揮學習平台的作用；要研究“責、權、利”獎勵機製和激勵機製，這是創新工作的潤滑劑。他還說，黨的十九大開辟了一個嶄新時代，集團公司第九次黨代會的召開明確了集團公司的發展目標，各級工會組織要服從於集團的長遠，服務於職工的福祉，圓滿收官2017年，開啟2018年新的旅途和征程。
會前，與會人員一行觀看了屯蘭礦實訓基地、職工(勞模)創新工作室、西山職工(勞模)創新工作室“五小”成果展。
