龍煤向陽礦安全生產經營工作呈現新氣象

向陽礦安全生產經營工作呈現新氣象

今年以來，向陽礦精心培育具有自身特色的企業文化，不斷創新管理理念、管理方法，加大班組親情文化建設力度，構築安全綜合治理防控體係，提升礦井科技含量，豐富職工文化生活，美化綠化礦區環境，實現了井下文明生產、井上和諧共建。今年前十個月，全礦杜絕了安全重大02manbetx.com ，提前完成全年經營指標計劃，處處呈現出和諧奮進的局麵。

　　向陽礦加強領導班子建設，建立每周三、周五中心組學習製度，重點學習政治理論、法律法規、企業管理等方麵知識，采取集中學習與自學相結合、理論與實踐活動相結合的方式，人人寫心得、談體會，使領導班子成員的思想政治素質得到整體提升。特別是在“兩學一做”學習教育製度化常態化和學習黨的十九大精神中，礦黨委狠刹“四風”轉作風，黨員幹部深入生產一線“吃苦耐勞、親力親為、帶頭打樣”成為新風氣，展示出共產黨員的風範。

　　為了進一步推進班組建設，向陽礦創新一線班組建設，製定班組安全高效獎勵措施，每月開展評“十佳”班組和季度表彰活動，圍繞“采煤多回收一盒煤，掘進多進0.1米道”開展班組技能創新和節約挖潛競賽活動，今年前十一個月共開展班組競賽活動4場次、技術比武3場次，召開班長座談會4場次，穩定了一線隊伍，使一線班組建設整體水平得到提升，為爭生存、促發展、保安全、渡難關夯實了基礎。

　　向陽礦緊緊圍繞企業發展中心，組織人員到班組、生產現場、職工身邊開展形勢任務教育，利用文化宣傳長廊、黑板報、座談會、職工思想動態調研、網絡平台等向職工和家屬宣傳企業當前麵臨的形勢，凝聚人心，鼓舞士氣。今年以來，他們共集中召開科級以上幹部理論學習會10次、中心組集中學習會23次、書記聯席會10次、班長座談會5次、上班前大課40多場次，開展職工思想動態調研2次，表彰優秀班組長和職工家屬3次，編發微信公眾號100多期。

　　向陽礦按照安全思想教育“三六五”模板化管理要求，加強職工安全思想教育，為每個井口學習室安裝了監控設施，礦宣傳部門每五天通報一次檢查井口上班前課情況；礦值班領導誰值班誰上班前課，每天在礦早調度會上彙報值班上班前課情況，礦黨委書記每月通報礦領導上班前課情況。他們還打破傳統的說講安全思想教育方式，采取寓教於樂的形式，開展送文化到班組、送親情到班組、送安全到班組、送科技到班組、送安全知識到班組等係列活動。今年以來，他們共組織職工家屬協管員到井口演出12場次，進行工傷職工現身說法25場次，開展職工家屬親情教育24場次，進行安全簽名1場次，開展安全知識競賽2場次，發放親情卡500多張，建立親情文化陣地12處，讓幹部職工在娛樂中受到教育、在親情關愛中提升素質。他們加強職工法製教育，分期、分批對幹部職工開展法製教育，形成學法、知法、懂法、用法的良好氛圍。由礦武保科負責組成一支60名骨幹隊伍的治安守衛網，加強機關、生產要害部位白天看護和夜間巡邏，織就了一張嚴密的綜合治理防護網，確保礦區治安秩序穩定。

　　向陽礦創新和諧礦區建設方式方法，凡涉及職工切身利益的事情都由礦領導班子會、職工代表大會決定，做到熱點難點問題件件有回音。他們通過實施春風進萬家工程、黨心溫暖工程、“365”平安向陽工程，為職工辦好事、辦實事；礦領導班子、中層幹部與職工進行包保，為職工出主意、想辦法、送技術，用愛心與真誠激發了職工幹事創業的熱情，全礦呈現出人心思進同心幹、合力攻堅渡難關的良好局麵。

　　向陽礦按照“井下文明生產，井上文明生活”的標準，加大環境治理力度，組織4台通勤車接送職工上下班，為10個井口修建浴池、休息區，為職工文體活動中心鋪設供水管道，使井口用上潔淨的自來水。為了豐富職工的文化生活，向陽礦開展形式多樣的職工文體活動，舉行職工籃球、乒乓球、拔河等比賽，參加公司“頌歌獻給黨”歌詠比賽。他們還不定期組織職工家屬協管員、文藝愛好者開展送文化到班組活動，把安全知識編成歌曲、快板等在井口班前課表演。為了提高職工技能，他們舉行采煤、掘進等係統職工技術比武活動，全礦掀起了“學技術,鑽技術”的熱潮，促進了兩個文明建設的健康發展。

　　向陽礦以深化安全管理製度為手段，狠抓“一通三防”現場管理，通過開展質量標準化建設、安全生產月、安全警示教育、安全大排查等活動，營造了人人講安全、事事重安全、全礦保安全的氛圍；開展科技創新、五小攻關、修舊利廢、黨員十路聚財等係列活動，實現了增產增效，為完成全年經營指標提供了保證。