兗礦集團興隆莊礦嚴把行為隱患人員“四道關”

興隆莊礦嚴把行為隱患人員“四道關”

兗礦集團興隆莊礦全麵落實安全生產主體責任，提高職工安全自主管理能力，把好行為隱患人員“03manbetx 、警示、考核、幫教”四道“關口”，從源頭上預防和消除人的不安全行為，確保礦井長治久安。

行為“03manbetx ”關。這個礦修訂印發《興隆莊煤礦職工行為隱患分級考核管理規定》，成立領導小組，下設辦公室，具體負責礦井職工行為隱患製度的製定、宣貫、實施、監督、考核、評比等事項。每月定期召開行為隱患治理專題會議，統計03manbetx 上月行為隱患治理情況,布署當月行為隱患管控重點，並將排查和管控重點在安全辦公會議上通報。他們從提高職工遵章作業意識、規範職工作業行為入手，對當班查出的行為隱患人員，由區隊值班人員負責組織行為隱患人員、當班職工、班長、跟班管理人員在班後會上進行03manbetx ，找出違章原因，製定整改措施，及時把隱患消滅在02manbetx.com 的萌芽狀態，確保安全可控。

亮相“警示”關。這個礦讓職工在思想上充分認識安全生產的重要性，強化行為隱患人員思想認識，認真思考不安全行為帶來的後果。由區長或書記與行為隱患人員進行麵談，並做好約談記錄。行為隱患人員兩日內寫出安全保證書，張貼到區隊“亮相台”一個月，並在全工區各班作深刻檢查，警示教育其他職工。通過職工個人講述自己在安全生產工作中親身經曆的02manbetx.com ，剖析02manbetx.com 原因，汲取02manbetx.com 教訓，真正起到以身邊事教育身邊人、人人遠離“三違”的效果。

培訓“考核”關。這個礦建立全體職工誠信積分卡，對於年度內行為隱患總積分達到12的，必須進行為期3天的下崗學習，學習結束後重新更換誠信記分卡。被查出的三違人員一律進行脫產培訓，重新學習崗位工種應知應會知識、有關01manbetx 01manbetx 和礦有關規定以及安全法律法規等，並進行考試，考試不合格者繼續學習，確保每位職工安全上崗、按章操作。通過培訓學習，使大家認識到安全工作的重要性和“三違”的危害性，牢固樹立“安全第一”的思想不動搖，從而使職工嚴格按章操作、規範作業行為。

親情“幫教”關。這個礦一線單位對於行為隱患人員存在的問題，進行為期1個月不少於3次的精準幫教活動，用真實的案例、樸實的道理，引導職工牢固樹立安全責任意識，嚴防“三違”，確保安全生產。組織安全協管員和職工家屬深入一線，開展“三違”人員親情幫教活動，對“三違”人員進行思想疏通和幫助引導，讓職工從情感上受到教育，從思想深處認識到違章作業的危害，通過和職工一起並談感受、談危害、談後果，與其家屬進行溝通交流，做好職工後勤保障工作。(秦婧)