鶴煤三礦“三化”培訓效果好

本報訊 1月8日筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，新年伊始，該礦把職工培訓工作作為安全生產的第一道工序，大力實施素質提高工程，在職工教育培訓中做到培訓嚴格化、培訓多樣化、培訓實效化的三化格局，全力打造高素質職工隊伍。

培訓嚴格化。該礦建立嚴格的培訓製度和考核製度，采取“理論知識考試”和實踐操作考核相結合，礦堅持每月組織一次安全知識考試，各區隊結合實際，分工種、分班組堅持“每日一題”一年365天不間斷，對考試不合格的進行補考，直到合格，做到過關考試一個不能少，真正使培訓教育取得實效。

培訓多樣化。該礦堅持培訓重點向一線前移，以崗位技能培訓為抓手，把職工培訓課堂搬到井下工作現場，由技術人員對照實物現場解疑釋惑，加深職工對安全操作知識的理解。該礦還定期組織區隊長、黨支部書記、主管技術員開展“集中授課”活動，通過“互觀”、“互學”、“互化”，在教與學之間形成互動，拓寬了職工的視野，激發了員工的工作熱情，增強培訓效果。

培訓實效化。該礦采用“實踐操作考核”到現場、到工種、到每一個崗位、到每一個職工，通過聽問題、看操作、查隱患等方式，使每名職工將所學最終落實到工作中。同時，采用“結對子”“互學的方式”，有針對性地對“安全意識薄弱”，技能較低的職工與實踐經驗豐富、技術業務性較強的老師傅接對子，促進安全意識的轉變和技能水平的提高。