鶴煤三礦穩定從“心”抓起

“新年伊始，麵對嚴峻形勢和生產任務，職工思想應該怎麼做？怎樣才能做實做好？這不是坐在辦公室裏想出來的。職工有什麼需求、有什麼困難、有什麼期望，應該走到他們中間，了解實際，解決問題，消除職工的“後顧之憂”，這樣就等於打開了做好各項工作的‘動力源’和‘砝碼’。”

這是1月9日早上，河南能源集團鶴煤三礦黨委書記皮大峰在調度會上這樣強調說。這也是該礦保穩定從“心”抓起的真實寫照。

針對日前安全不穩定因素增多，安全壓力增大等特點，該礦以做好職工思想工作、保持隊伍穩定為出發點，製定了《領導幹部走動式管理辦法》。該礦要求領導幹部不定期下基層走訪職工，每人每周走訪不少於1次。通過與職工麵對麵交流，心貼心交談，認真傾聽他們的心聲和呼聲，了解真實想法和對工作的意見建議，主動服務職工群眾，掌握職工思想動態，排查矛盾糾紛、安全隱患，幫助職工解決難題，積極改進工作方法，努力提升工作效率。

該礦堅持開展“1+2”幹群聯係活動，除了與職工麵對麵談心，還向職工公開手機號、亮出QQ號，微信號，用“聊天”搭起與職工的橋梁，積極化解職工心中的“疙瘩”和“謎團”。另外，對於工作中呈現出來的苗頭性、傾向性問題和在生產經營、安全生產等方麵存在的不穩定因素進行排查，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

連日來，在該礦基層單位，經常能看到幹部與職工談心談話的感人場景。領導幹部深入基層“接地氣”，與職工交心談心，為新一年工作率先編織了一張“人情網”和“關係網”。

“俺隊幹部工作負責，管得嚴，就是性子有點急，說話有點衝，大家有時接受不了，希望以後能改改脾氣。”

“俺家裏五口人，全靠我一人掙錢養家，母親身體又不好，希望礦上能多幫一幫我們這些困難職工。”

“我建議礦工會多開展一些文體娛樂活動，豐富職工的業餘文化生活。”……在區隊會議室，大家紛紛打開話匣子給單位幹部這樣說道。

該礦還相繼利用問卷調查、座談會等多種形式，把不同時期職工最關心的熱點問題作為重要議題，開展每月一次的職工思想動態調研，並建立“思想預警” 製、“民情情報”製和“網絡問心”製，幫助職工解決實際問題。另外，針對在調研過程中發現的個別勞動紀律渙散、“三違”情況突出的重點人員，首先掌握其工作、家庭等具體情況，深入03manbetx 問題原因，在適時對其進行重點約談。同時對極少數一時不能理解、存在思想疙瘩的職工，該礦進行多次談心交流，直到找到好的解決辦法，切實做好職工隊伍穩定工作。

近日，該礦黨委不僅號召準備隊幹群為患病職工程超進行捐款獻愛心，而且給程超特批了2000元的救濟金錢，譜寫出了一曲愛的讚歌。