淮北礦業集團人員轉崗分流安置辦法

為穩步推進集團公司機關機構改革，盤活用好、合理配置機關人員，結合實際，製定本辦法。

一、具體措施

(一)轉崗

1、加大機關人員向基層分流力度。對個人主動提出轉崗到基層和基層單位願意從機關人員中擇優選用的人選，組織優先安排。

2、推進機關優秀人員到基層掛職鍛煉。機關優秀人員主動提出到基層掛職申請的優先安排，掛職期限為2年，掛職人員掛職期間原待遇保持不變。(二)執行國家退休政策

1、政策性退休。國發〔1978〕104號文件規定：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女管技年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

全集團公司符合上述特殊工種條件的中層管理人員(含公司副總師)和公司機關符合上述特殊工種條件的科級(含處室副總)及以下工作人員，經個人書麵申請、集團公司同意，按上述規定退休年齡退休。

2、女管技人員轉技能崗退休。《安徽省參加企業基本養老保險人員退休審批管理規定》(皖勞社〔2008〕45號)文件規定“女職工由管理崗位調整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調整為50周歲”。

對自願放棄管技崗位轉技能崗位退休的女職工，經個人書麵申請、集團公司同意，每提前一年一次性補貼2萬元。女職工由管技崗位轉到技能崗位的，須變更勞動合同。

(三)正常離崗

1、基本條件。男年滿57周歲、女年滿53周歲的管技人員執行離崗待退。

全集團公司符合特殊工種退休條件的中層管理人員(含公司副總師)和公司機關符合特殊工種退休條件的科級(含處室副總)及以下管技人員，男年滿53周歲、女年滿48周歲，經個人書麵申請、集團公司同意，可改任調研員或離崗，到法定退休年齡退休。

2、相關待遇。離崗期間，公司處室科級(含處室副總)及以下管技人員執行相應崗績工資係數，崗績工資基數按機關在崗人員標準執行，享受機關全員性效益獎金，標準比照本處室同級別人員的80%執行；調研員年薪待遇按同崗位80%執行。離崗和改任調研員後其他各類獎金、生產性津補貼和風險抵押金均不執行。(四)提前離崗

1、基本條件。公司機關管技人員男年滿55周歲、女年滿50周歲，經個人書麵申請、集團公司同意，可提前離崗或改任調研員。

全集團公司符合特殊工種退休條件的中層管理人員(含公司副總師)和公司機關符合特殊工種退休條件的科級(含處室副總)及以下管技人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲，經個人書麵申請、集團公司同意，可提前離崗或改任調研員，到法定退休年齡退休。

2、相關待遇。離崗期間，公司處室科級(含處室副總)及以下管技人員執行相應崗績工資係數，崗績工資基數按機關在崗人員標準執行，享受機關全員性效益獎金，標準比照本處室同級別人員的60%執行；改任調研員期間年薪待遇按同崗位60%執行。離崗和改任調研員後其他各類獎金、生產性津補貼和風險抵押金均不執行。

(五)待崗

1、基本條件。公司機關裁減富餘人員中不服從組織分配的、年度履職考核定性為不稱職或連續兩年定性為基本稱職的及個人自願申請並經集團公司同意的公司機關人員到人力資源市場待崗。

2、相關待遇。組織安排待崗的公司處室科級(含處室副總)及以下人員待崗期間工資按固定工資的80%加本人年功工資和交通費支付，不出勤不支付待崗工資。自願待崗的公司處室科級(含處室副總)及以下人員享受基本工資(固定工資×崗位係數)。待崗的中層管理人員隻享受月度預付年薪，不享受各類獎金(包括各類抵押金)。

待崗期限最長為半年，待崗期滿後另行分配到非機關單位，符合離崗、提前離崗和內部退養條件的人員可申請辦理離崗、提前離崗和內部退養，待崗期滿後仍不服從組織分配的，根據集團公司職工懲處條例有關規定予以解除勞動合同等處理。(六)內部退養

1、基本條件。男性距法定退休年齡10年以內的；女性距法定退休年齡10年以內或者工作年限20周年以上的；大部分喪失勞動能力的。公司機關人員符合上述條件之一者，經個人書麵申請、集團公司同意，可辦理內部退養。

2、相關待遇。原全民固定工、全民合同製職工內部退養執行退養生活費，按固定工資加年功工資和交通費支付，原大集體職工內部退養生活費按固定工資×70%加年功工資和交通費支付。

在本次機關機構改革期間，鼓勵機關符合內退條件的人員申請內部退養，從辦理正式內退手續次月起，分別給予一定補貼：距法定退休年齡提前1年以內者，每月補貼500元；距法定退休年齡提前1　-3年者(含1年)，每月補貼800元。同時，經本人申請，集團公司同意，不再扣減企業年金個人部分，企業補貼部分照常計提進入個人賬戶。該政策僅適用於本次機關機構改革內部退養人員。

(七)協議中斷勞動關係

1、基本條件。經個人書麵申請、集團公司同意，公司機關人員可辦理協議中斷勞動關係。

2、相關待遇。辦理中斷勞動關係人員，集團公司給予一次性補貼5000元。

中斷期限最長5年。中斷勞動關係期間，中斷人與集團公司不存在勞動關係，協議期滿前30日內，中斷人可以書麵申請與集團公司重新建立勞動關係。具體按照《關於職工協議中斷勞動關係有關規定的通知》(淮礦勞〔2011〕93號)文件規定執行。

(八)其他措施

1、公司機關機構改革調整期間人員補充、提職、調整一律暫停，改革調整結束後機關部室缺員的，從人力資源市場原機關人員中優先選調。

2、嚴肅勞動用工管理，公司機關各部室要認真執行考勤製度和因病非因工負傷管理製度，對違反勞動紀律人員，嚴格按照集團公司職工懲處條例進行懲處。

3、今後在公司機關年度履職考核中定性為不稱職或連續兩年定性為基本稱職的人員，一律進入人力資源市場待崗。

二、相關要求

1、加強組織領導。成立由集團公司董事長、黨委書記為組長，總經理為副組長，其他公司黨委常委及人力資源、組織、紀檢、財務等部門負責人為成員的機關人員轉崗分流工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，負責日常工作。

2、做好政策宣傳。各部門要認真做好該辦法規定政策的宣傳解釋，既要鼓勵轉崗分流人員主動享受相關優惠政策，又要注重解決轉崗分流人員在崗位調整中的實際困難，保證分流工作順利進行，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。

3、認真落實到位。人員分流工作政策性強，時限性緊，敏感度高，公司機關各部門要充分利用好此次轉崗分流政策，做好人員轉崗分流工作，確保機關機構改革調整任務落實到位。

本辦法適用於集團和股份公司機關、物資分公司(供應處)、運銷分公司(運銷處)、物業公司(行政事務管理服務中心)、新聞傳媒公司、財務公司。