打通服務職工群眾“最後一公裏” ——記潞安集團李村煤礦打造服務型黨組織
(通訊員賈懿潔 李曉)潞安集團李村煤礦以建設“服務型”黨組織為目標，在服務基層組織、服務安全生產、服務職工群眾中，梳理工作思路，破解突出問題，打通服務職工群眾“最後一公裏”，密切了黨群幹群關係，切實將黨的群眾工作優勢轉化為推動企業發展優勢，為礦井安全穩定發展提供了有力保障。
下基層“接地氣”。圍繞“井下抓安全，地麵創和諧”的工作思路，李村礦不斷創新和加強思想政治工作，每月開展黨員聯係服務群眾工作，了解職工所思所想，重點針對“三違”人員和不放心人員談訪、教育，麵對麵的溝通交流，在拉近黨群幹群關係的同時，也塑造了黨員幹部在職工群眾中的良好形象。不僅如此，該礦還建立了相應的反饋機製，每月將職工思想轉變情況，通過跟蹤回訪，與支部安全思想教育、政工部門包保工作相掛鉤，以此保證訪談效果，同時，基層黨支部建立了職工安全思想檔案，內容包括家庭情況、工作簡曆、有無違章、轉化過程及效果等，有效地實現了安全思想教育在生產隊組的全麵控製。
俯下身解民憂。為進一步深入職工群眾，形成黨政一體化推進大格局，李村礦從崗位技能、專業知識、家庭生活等方麵對職工進行在幫扶，去年全年共開展聯係服務群眾3127餘人次，解決生產生活各類問題237條，強化了黨員的先鋒模範作用，湧現出了一些好的典型，如：供電隊黨支部職工張巨龍身患疾病，無法正常上班，家庭困難，作為黨支部書記、該名職工的聯係人楊晉偉通過電話、走訪等方式多次聯係幫扶，協助其辦理住院手續、費用報銷等問題。同時，該礦還開通了OA網絡信箱、設立了職工群眾意見征集箱、開通了24小時信訪接待熱線，建立了基層聯係點，多渠道暢通職工群眾訴求通道，將群眾矛盾解決在基層、消除在萌芽狀態。
送培訓到現場。李村礦“幹部上講台 培訓到現場”活動在以往生產職能科室送課到隊組的基礎上，要求相關職能部室副科級以上幹部，以“周三、周五”學習、“安全思想工作站”為載體，圍繞形勢任務、安全文化，生產技術、法律風險、薄弱環節等方麵，對職工進行係統的培訓，做到了“沒有一個不上講台的幹部，沒有一個不參加培訓的領導”，去年從4月到12月共開展62場次幹部上講台培訓到現場活動。通過下基層、上講台，李村礦各級幹部眼睛向前看、重心往下移，轉變了作風、提高了效能、展示了形象，在全礦營造起了“人本安全、培訓教育、素質提升”的全員培訓格局。
