兗礦集團興隆莊礦關愛職工從“心”開始

兗礦集團興隆莊礦堅持實施“人性化”管理，備加關懷職工的工作與生活，通過點點滴滴、細致入微的人文關懷，凝聚了民心、集中了民智、發揮了民力，營造出心齊人和、人本和諧的礦區新氣象，促進了礦井和諧、快速、可持續發展，

該礦舉辦以“繁榮興隆文化，促進安全和諧發展”為主題的書法、國畫、篆刻、攝影展，通過展覽反映礦山發展，展示職工風采，營造健康向上的文化氛圍。充分借助節慶活動，大力開展各種文體娛樂以及競賽活動，先後組織開展了文藝演出、拔河比賽、羽毛球比賽、遊園活動、棋牌比賽等一係列文體活動，進一步提高了職工的健身意識，增進了同誌之間的溝通和交流，豐富了職工的精神文化生活，增強了企業的凝聚力和向心力，呈現出積極向上的精神風貌，激發了工作熱情,為各項工作的開展營造了團結協作的良好氛圍。

該礦工會女工委組織安全協管員開展“你奉獻我關懷 齊心協力保安全”井口送溫暖活動，向上下井職工現場提問崗位應知應會、四級風險評估、安全質量標準化等方麵的知識，進一步增強廣大職工“學業務、懂標準、練技能”的積極性，堅決防止觸碰安全紅線。並為職工縫補工作服，一針一線傳遞出濃濃關愛情。通防車間工會本著以人為本、職工身體健康才是安全生產基礎的原則，從細微處著手進行親情化管理，關心關愛職工的工作和生活，為職工發放“暖心飯盒” 方便職工攜帶班中餐，讓食物長時間保溫，食用時更加方便衛生，使廣大職工切身感受到了組織“大家庭”的溫暖。礦職工醫院組織醫護人員到井下11個區隊，開展送溫暖，保健康活動。利用職工班前會時間，對高血壓、冠心病等慢性病，從預防、急救、用藥、注意事項等幾方麵進行講解，並發放健康教育處方箋，切實當好井下一線職工“健康守門人”，為礦井安全生產加油助力。

該礦堅持把幫助弱勢群體解決實際問題、幫助特困職工獲得生活保障作為實施“民心工程”的重點，明確提出：“不讓一名困難職工生活沒著落，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名鰥寡孤獨者無助，健全完善以幫扶、救助、救濟、助學、大病互助、愛心捐助等為主體的製度保障體係和以黨員結對子、誌願者服務、社區義工為補充的生活互助體係，對於家庭困難居民和離退休職工，堅持適時救助和節日慰問相結合方式，為他們排憂解難、雪中送炭。建立了對外開發職工家庭檔案和愛心聯係卡，確定聯絡員和聯絡方式，麵對麵傾聽留守家屬心聲，心貼心幫助解決力所能及的實際困難。邀請對外開發家庭代表參加“興隆一家親”暖心行動暨“溫暖他人、幸福你我”親子課堂活動，將祝福和情誼送到了職工家屬和孩子們的心坎裏，把更好的關心關愛傳遞給礦區留守家庭和兒童，讓他們切實感受到企業大家庭的溫暖。(範鳳霞)