兗礦集團興隆莊礦強基鑄魂引領礦井發展

興隆莊礦緊緊圍繞礦井工作目標任務，持續深化“31366”黨建工程，強基鑄根，立心鑄魂，抓班子帶隊伍，夯實黨建基礎，推進全麵發展。

強化思想引領，把方向。該礦以深入學習貫徹黨的十九大精神為主線，利用電視、宣傳欄、網絡等媒體，運用支部黨課、“燈塔—黨建在線”、掌上課堂、黨員講壇等形式，做好理論闡釋和宣傳教育工作。在黨員中開展“對黨說句心裏話”活動，引導黨員爭先鋒、做表率；在職工中開展“學習十九大，崗位建新功”勞動競賽，充分調動職工的智慧、潛能和能力。紮實開展“再青春十年”形勢任務教育，按“三個主題”分別開展“我的礦山我的家”為主題的愛礦奉獻教育提振士氣，開展“明職責、講擔當、聚合力、提效率”為主題的責任擔當教育凝心聚力，開展“青春在煤海閃光”為主題的青年價值體現教育激發活力。加強職工思想狀況信息采集，開展行為規範思想政治工作課題立項研究，形成同心同德、聚力攻堅的工作合力。

強化自主 管理，夯基礎。該礦以實現 安全最好年為目標，注重 安全教育培訓，通過開展一次 案例剖析、舉辦一次知識考試、舉行一次征文、召開一次研討會等“四個一”活動，增強 安全教育效果。應用情景教育新形式，用好 安全微電影、公益片、微信平台、APP等新媒體工具，激發職工自主學習的積極主動性。深化“幹部上講堂、培訓到現場”活動，全麵推動幹部、職工素質雙向提升。開展以“學規範、知 標準、查落實、正行為、比效果”為主要內容的“學知查行比”規範職工行為專項活動，增強“三違”幫教轉化成效。推進 班組自主 管理和職工安全誠信 管理機製建設，實現要我安全向我要安全轉變。深化網格化 安全 管理，組織開展黨員責任區無“三違”、黨支部無 02manbetx.com 安全競賽活動。加強礦、區隊、 班組、社區、家庭“五位一體”的群眾安全組織網絡體係建設，堅決築牢群防群治安全防線。

強化品牌建設，重創新。該礦以打造興隆特色黨建品牌為統領，加強“兩級班子”建設，強化兩級班子政治紀律，抓實黨建工作主體責任落實，完善領導班子考核體係，發揮班子成員示範帶動作用，提升幹部執行力。修訂黨建工作績效考核 評價體係，明確工作“內容、指標、責任、質量、實效”五項考核 標準，推動三級聯創，促進過硬黨支部建設。深入推進黨員評星定級，培育選樹“十好黨員”，分層次開展黨性實踐活動，激發黨員立足崗位、建功立業熱情。深化拓展“兩學一做”學習教育常態化 製度化，堅持“支部建設軟件與硬件同步、黨員教育線上與線下同步、黨性實踐學與做同步”，確保“兩學一做”學習教育形成常態、抓出實效。加強隊伍建設，大力培育選拔“獅子型”幹部，做好高精尖技術技能人才、重要崗位技術技能人才、改革發展後備技術人才“三支人才隊伍”建設，確保各盡其能、才盡其用。

強化和諧創建，抓落實。該礦以深化和諧礦井建設為保障，著力構建安保維穩工作長效機製，堅持領導班子公開接訪 製度，深化開展領導班子公開接訪和帶案下訪，嚴格執行逐級領導包保責任製，落實首訪負責製。暢通“來信、來訪、來電”綠色通道，完善網上信訪受理平台，加大輿情管控力度，創新形式了解社情民意。加強誠信建設，開展“和諧興隆我的家園”精神文明創建活動，弘揚時代新風。大力推進暖心工程，健全完善多渠道、多形式的幫扶救助體係，多維度實施精準幫扶。創新職工民主 評價“1+N”機製，觸角下沉到 班組，切實做好民主管理工作。以開展勞模創新工作室創建工作為抓手，大力實施“興隆工匠”工程，著力提升職工專業素質，在全礦形成人人“學技術、提技能、做工匠”的良好局麵。（謝紅玲）